Coaching-Übungen für Sprache für candor
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Sprache für candor sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Persönlich kümmern
Zeig, dass es dir um die Person geht, nicht nur um ihre Leistung.
Radikale Offenheit, praktisch gemacht - Direkt herausfordern
Sag das Schwierige klar, bald und der Person ins Gesicht.
Radikale Offenheit, praktisch gemacht - STATE für deinen Weg
Die eigene Sicht ehrlich teilen, aber so, dass die andere Person offen bleibt: erst Fakten, dann Geschichte, vorsichtig formuliert.
Crucial Conversations, praktisch umgesetzt - Kongruente Kommunikation üben
Sagen, was du fühlst, über das, was du beobachtest, während du sowohl für dich selbst als auch für die andere Person sorgst.
Das Satir-Modell - Nutze vorsichtige Benennungssprache ("Es scheint…")
Eine Benennung, die vorsichtig ist, lädt zur Bestätigung ein; eine, die verkündet, löst Widerspruch aus.
Emotionen benennen in der Verhandlung, praktisch gemacht - Feedback im 2x2 platzieren
Zwei Achsen — persönlich kümmern und direkt herausfordern — definieren vier Quadranten; nur einer ist radikale Offenheit.
Radikale Offenheit, praktisch gemacht - Ermahnung: der Mut, ehrliche Korrektur anzubieten
Wenn jemand, der dir wichtig ist, auf Schaden oder Fehler zusteuert, den Mut finden, es klar, aber respektvoll zu sagen.
Konfuzianische Selbstkultivierung: Der Mencius-Ansatz - Übernehmen Sie Fehler umgehend und ohne Überrechtfertigung
Ein schnelles, sauberes Eingeständnis eines Fehlers kommt besser an als eine langsame, ausführliche Verteidigung.
Der Pratfall-Effekt, praktisch umgesetzt - Wahre das Gesicht in High-Context-Interaktionen
Vermeide es, High-Context-Kommunizierende in eine Lage zu bringen, in der sie öffentlich ablehnen oder Schwierigkeiten zugeben müssen.
High-Context- und Low-Context-Kommunikation - Um Feedback bitten, bevor du es gibst
Verdiene dir das Recht, herauszufordern, indem du zuerst selbst um Herausforderung bittest.
Radikale Offenheit, praktisch gemacht
Verwandte Anliegen
- Wie man encourage candor
Verdiene dir das Recht, herauszufordern, indem du zuerst selbst um Herausforderung bittest.
Um Feedback bitten, bevor du es gibst
- honest Feedback courage
Verdiene dir das Recht, herauszufordern, indem du zuerst selbst um Herausforderung bittest.
- honest Feedback ist caring
Zwei Achsen — persönlich kümmern und direkt herausfordern — definieren vier Quadranten; nur einer ist radikale Offenheit.
Feedback im 2x2 platzieren
- honest Feedback ohne cruelty
Sei vollkommen wahrhaftig über ein Problem und vollkommen frei von Grausamkeit in der Art, wie du es übermittelst.
Ehrliches Feedback ohne Grausamkeit geben
- Wie werde ich ehrlicher in der Kommunikation
Gehe nur Verpflichtungen und Aussagen ein, an die du wirklich glaubst – und ziehe die zurück, die nicht stimmen.
Baue Aufrichtigkeit auf, indem du nur sagst, was du meinst
- radikal Candor 2x2
Zwei Achsen — persönlich kümmern und direkt herausfordern — definieren vier Quadranten; nur einer ist radikale Offenheit.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.