Coaching-Übungen für neutral Öffnen Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für neutral Öffnen Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Eine gemeinsame „dritte Geschichte“ aufbauen
   Beginne mit einer neutralen Rahmung, die beide Seiten akzeptieren könnten, nicht mit deiner Version der Ereignisse.
   Schwierige Gespräche, praktisch umgesetzt
2. Die Eröffnung nahe deinem Ende der ZOPA verankern
   Eröffne ambitioniert — aber innerhalb der plausiblen Zone —, um den erwarteten Einigungspunkt in deine Richtung zu verschieben.
   ZOPA: Die Zone möglicher Einigung
3. Beginne bei der „dritten Geschichte“
   Statt deiner Geschichte oder ihrer Geschichte, eröffne mit der neutralen Beobachterperspektive: „Wir sehen das unterschiedlich.“
   Looping für Verständnis (schwierige Gespräche)
4. Frage „Bist du bereit, eine Lösung zu finden, die besser ist als das, was wir beide bisher gedacht haben?“
   Eröffne das Gespräch mit einer einzigen Frage, die beide Parteien von Gegnern zu Mitgestaltenden zurücksetzt.
   Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
5. Gleich aufgaben- vs. beziehungsorientierten Einstieg an
   Steig so ein, wie dein Gegenüber es bevorzugt — manche brauchen zuerst Beziehung, andere zuerst die Agenda.
   Die Platin-Regel
6. Gemeinsame Werte kartieren, bevor Sie die Meinungsverschiedenheit kartieren
   In jedem Konflikt zuerst die Werte oder Ziele identifizieren, die Sie und die andere Person wirklich teilen, bevor Sie Unterschiede katalogisieren.
   Naiver Realismus: Warum jeder denkt, er sähe die Dinge, wie sie sind
7. Mit einer Figur beginnen, nicht mit einem Argument
   Beginne mit einer konkreten Person in einer konkreten Situation, bevor du dein Argument formulierst.
   Storytelling zur Überzeugung, praktisch angewendet
8. Mit etwas Unerwartetem eröffnen, um Aufmerksamkeit bewusst zu lenken
   Überraschung setzt Aufmerksamkeit kurz zurück, sodass du sie auf das Folgende umlenken kannst.
   Pre-Suasion, praktisch erklärt
9. Trenne die Person vom Problem
   Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
   Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
10. Die Door-in-the-Face-Struktur bei Gehalts- und Preisverhandlungen nutzen
    Bei Gehaltsverhandlungen ist ein hoher Einstieg teilweise ein Door-in-the-Face-Zug – deine eigentliche Bitte landet vor einem hohen Anker.
    Die Door-in-the-Face-Technik, praktisch angewendet

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.