Coaching-Übungen für Anstoß Theorie als ein Pflegeperson

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Anstoß Theorie als ein Pflegeperson sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Nudge-Theorie praktisch angewendet
    Ein Nudge ist jede Veränderung in der Art, wie Wahlmöglichkeiten präsentiert werden, die vorhersehbar Verhalten verschiebt, ohne Optionen zu eliminieren oder Anreize zu verändern – und die Evidenz, dass gut gestaltete Nudges wirken, ist über Sparen, Gesundheit und Energieverbrauch hinweg stark, auch wenn Effektstärken variieren und manche Nudges mit der Zeit abklingen.
  2. Liefere aktive Anerkennung gewöhnlicher positiver Momente
    Kommentiere in Echtzeit, was das Kind richtig macht, selbst wenn es unauffällig ist.
    Der Nurtured-Heart-Ansatz (Howard Glasser)
  3. Nutzen Sie soziale Normbotschaften, um Verhalten zu verändern
    Menschen passen sich an, was sie glauben, dass andere wie sie tun – zeigen Sie ihnen genaue Normen.
    Nudge-Theorie praktisch angewendet
  4. Machen Sie den richtigen Reiz im Entscheidungsmoment auffällig
    Erinnerungen und Reize dort platziert, wo die Entscheidung stattfindet, verändern Verhalten ohne jede andere Änderung.
    Nudge-Theorie praktisch angewendet
  5. Fürsorge als gegenseitige Stressregulation nutzen
    Jemand anderem unter Stress zu helfen aktiviert dieselbe Oxytocin-Schaltkreise, die auch dir helfen.
    Tend-and-Befriend, praktisch angewendet
  6. Der Führung des Kindes während Special Time vollständig folgen
    Lassen Sie das Kind entscheiden, was Sie tun, wie lange Sie dabei bleiben, und wann Sie weitergehen.
    Special Time (Lawrence Cohen — Playful Parenting)
  7. Die konzentrische Erweiterung von ren
    Die Qualität der Fürsorge, die du für die dir Nächsten hast, bewusst auf entferntere Andere ausweiten.
    Konfuzianische Selbstkultivierung: Der Mencius-Ansatz
  8. Kontingente Unterstützung bieten: mehr Hilfe bei Bedarf, weniger wenn nicht
    Kalibrieren Sie Hilfe an die tatsächliche Leistung des Lernenden von Moment zu Moment, statt eine feste Dosis zu liefern.
    Scaffolding: Die Kunst der temporären Lernunterstützung
  9. Erst dich selbst versorgen, bevor du andere versorgst
    Nachhaltiges Tend-and-Befriend setzt voraus, dass die Grundbedürfnisse der fürsorgenden Person erfüllt sind – sonst erschöpft Helfen, statt zu regulieren.
    Tend-and-Befriend, praktisch angewendet
  10. Mit Widerstand mitgehen, statt ihn zu bekämpfen
    Bei Gegenwehr abschwächen und reflektieren, statt zu argumentieren.
    Motivational Interviewing, praktisch erklärt

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