Coaching-Übungen für organizational citizenship Verhalten

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für organizational citizenship Verhalten sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Erweitere deine Rolle durch Extra-Rollen-Verhalten
    Übernimm freiwillig Arbeit jenseits deiner formalen Verantwortlichkeiten, um Bereitschaft für eine vertrauensvollere Beziehung zu signalisieren.
    Leader-Member-Exchange (LMX), praktisch gemacht
  2. Soziale Gelegenheit nutzen – andere, die das Verhalten normal machen
    Positioniere dich in sozialen Kontexten, in denen dein Zielverhalten vorgelebt, erwartet oder mit anderen leicht auszuführen ist.
    Das COM-B-Modell und das Behaviour Change Wheel
  3. Prüfe deine Motivation vor der Tat
    Bemerke, ob du aus echter Fürsorge oder aus Pflichtgefühl handelst — die Emotion hinter der Tat prägt den Nutzen, den du erhältst.
    Akte der Güte, praktisch umgesetzt
  4. Ethik in Liebe und Mitgefühl verankern, nicht in Regelbefolgung
    Lassen Sie Fürsorge für andere — nicht Angst vor Regelverstößen — der Motor Ihres moralischen Handelns sein.
    Die perennial philosophy, praktisch angewendet
  5. Erweitere Güte auf Fremde, nicht nur deinen inneren Kreis
    Güte-Taten gegenüber Fremden erzeugen oft stärkere Wohlbefindenseffekte als Taten gegenüber Menschen, denen du routinemäßig hilfst.
    Akte der Güte, praktisch umgesetzt
  6. Sich mit Menschen umgeben, deren Verhalten mit Ihren Gesundheitszielen übereinstimmt
    Übergewicht, Rauchen und Bewegungsgewohnheiten sind sozial ansteckend – die Menschen um Sie herum sind Ihre Gesundheitsumgebung.
    Blue-Zone-Prinzipien: Die Power-9-Langlebigkeitspraktiken
  7. Bemerke die Wellenwirkung — Sekundäreffekte über die unmittelbare Tat hinaus
    Achte darauf, wie sich eine einzelne Güte-Tat durch ein soziales Netzwerk ausbreiten kann, was die Bedeutung der ursprünglichen Tat verstärkt.
    Akte der Güte, praktisch umgesetzt
  8. Bündle deine Akte der Güte an einem Tag
    Führe fünf Akte der Güte an einem einzigen Tag aus, statt sie dünn über eine Woche zu verteilen.
    Akte der Güte, praktisch umgesetzt
  9. Token-Verstärkung mit sozialer Verstärkung kombinieren
    Öffentliche Anerkennung und soziale Wertschätzung verstärken die motivierende Wirkung von Token-Systemen über das hinaus, was Tokens allein bieten.
    Contingency Management und Token-Ökonomien
  10. Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
    Werteorientiertes Handeln in der Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT) bedeutet, Verhaltensweisen zu wählen, die mit dem übereinstimmen, was dir am wichtigsten ist – deinen Werten –, statt Verhaltensweisen, die von Schmerzvermeidung oder dem Streben nach Zustimmung angetrieben werden. ACT unterscheidet Werte (Richtungen, fortlaufend) von Zielen (Bestimmungsorte, abschließbar); der Schwerpunkt liegt auf der Qualität des Handelns in der Gegenwart statt auf Zielerreichung. ACT hat robuste metaanalytische Unterstützung; werteorientiertes Handeln wird als Kernmechanismus identifiziert.

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