Coaching-Übungen für Shared mental Models

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Shared mental Models sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Führe einen persönlichen Modellkatalog mit Beispielen
    Halte ein schriftliches Inventar deiner Modelle, jedes illustriert mit einem echten Beispiel aus deiner eigenen Erfahrung.
    Mentale Modelle: Charlie Mungers Latticework-Ansatz
  2. Mentale Modelle: Charlie Mungers Latticework-Ansatz
    Charlie Munger argumentierte, dass klares Denken eine Sammlung von Modellen aus mehreren Disziplinen erfordert — ein Latticework —, weil jedes einzelne mentale Modell die Realität verzerrt, indem es die Phänomene, die es am besten erklärt, überbewertet. Der Ansatz ist Praktikerphilosophie und keine empirisch geprüfte Methode, gründet aber auf echten Befunden zu kognitiven Verzerrungen, analogem Denken und multikausalem Denken.
  3. Unterscheide ständig zwischen Karte und Territorium
    Ein Modell ist eine Vereinfachung — wisse genau, wo deins versagt.
    Mentale Modelle: Charlie Mungers Latticework-Ansatz
  4. Mentale Repräsentationen: Die innere Landkarte des Experten
    Mentale Repräsentationen, wie von Anders Ericsson in „Peak“ beschrieben, sind die inneren kognitiven Strukturen, die Experten nutzen, um ihre Leistung in Echtzeit zu planen, zu überwachen und selbst zu korrigieren. Anders als Anfänger, die allgemeines Wissen halten, halten Experten reich detaillierte, domänenspezifische Modelle, die ihre Leistung schneller, genauer und selbstkorrigierender machen. Diese Repräsentationen werden durch gezielte Übung aufgebaut, und sie machen wiederum weitere Übung effizienter.
  5. Wende mehrere Modelle gleichzeitig auf dasselbe Problem an
    Wenn Modelle aus verschiedenen Bereichen zur gleichen Antwort führen, steigt die Sicherheit; wenn sie widersprechen, lernst du etwas Wichtiges.
    Mentale Modelle: Charlie Mungers Latticework-Ansatz
  6. Die mentalen Modelle hinter Verhalten sichtbar machen und prüfen
    Mache die Annahmen hinter Entscheidungen explizit – sie sind oft die eigentliche strukturelle Ursache.
    Systemdenken
  7. Sammle gezielt Modelle aus Bereichen außerhalb deiner Fachrichtung
    Wähle jedes Quartal ein Modell aus einer Disziplin, in der du nicht arbeitest, und lerne es gut genug, um es zu erklären.
    Mentale Modelle: Charlie Mungers Latticework-Ansatz
  8. Halte mehrere Landkarten gleichzeitig
    Entwickle bei komplexen Situationen zwei oder drei konkurrierende Modelle und prüfe, welches besser passt.
    Die Landkarte ist nicht das Gebiet
  9. Benenne dein Modell explizit
    Mach die Landkarte sichtbar, indem du dein aktuelles Modell der Situation in klarer Sprache formulierst.
    Die Landkarte ist nicht das Gebiet
  10. Nutze deine mentale Repräsentation, um die Leistung vor der Ausführung zu planen
    Geh die Leistung vor Beginn gedanklich detailliert durch – nutze deine Repräsentation, um vorwegzunehmen und vorab zu korrigieren.
    Mentale Repräsentationen: Die innere Landkarte des Experten

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