Werteanalyse ACT: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Werteanalyse ACT sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
   Die Werte-Zielscheibe, entwickelt von Tobias Lundgren im ACT-Rahmen, ist eine visuelle Übung, bei der du bewertest, wie nah dein aktuelles Verhalten der Zielscheibe in vier Lebensbereichen kommt – Arbeit, Beziehungen, persönliches Wachstum und Freizeit. Sie verwandelt abstrakte Werte in eine konkrete Lückenanalyse, wodurch es leichter wird, eine verpflichtete Handlung zu wählen, die dich zur Mitte hin bewegt. Die Übung ist Teil des etablierten ACT-Werkzeugkastens; direkte Evidenz für das Instrument ist begrenzt, aber der zugrunde liegende ACT-Rahmen hat erhebliche Unterstützung.
2. Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
   In der ACT-Theorie (Akzeptanz- und Commitment-Therapie) sind Werte keine abschließbaren Ziele, sondern fortlaufende Richtungen, aus denen heraus man immer wieder handelt – statt Verhaltensweisen zu wählen, die von Schmerzvermeidung oder dem Streben nach Zustimmung angetrieben werden. Werteorientiertes Handeln in ACT bedeutet, Verhalten an diesen Werten auszurichten statt am Ergebnis. ACT hat robuste metaanalytische Unterstützung; werteorientiertes Handeln wird als Kernmechanismus identifiziert.
3. Audit gelebter Werte: Wie sehr lebst du deine Werte tatsächlich?
   Bewerte sowohl, wie wichtig jeder Wert ist, als auch, wie konsistent du ihn gelebt hast – die Lücke zeigt, worauf du dich fokussieren solltest.
   Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
4. Schreibe über einen Wert, der dir wichtig ist
   Verbringe vor einer stressigen oder bedrohlichen Situation fünf Minuten damit, über einen Wert zu schreiben, der dir wirklich wichtig ist.
   Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
5. Fragen, was die Person bereits weiß, bevor man die eigene Einschätzung anbietet
   Die Person bitten, ihre eigene Leistung zu bewerten, bevor man die eigene liefert.
   Das Feedback-Sandwich: Warum es nicht funktioniert und was stattdessen zu tun ist
6. Wertebasierte Selbstbestätigung vor bedrohlichen Bewertungen nutzen
   Schreib vor einer bedrohlichen Bewertung 10 Minuten über einen Wert, der dir wichtig ist – unabhängig vom bewerteten Bereich.
   Power Posing neu betrachtet
7. Überprüfe die Zielscheibe wöchentlich, um echte Bewegung zu verfolgen
   Markiere jeden Bereich jede Woche neu und vergleiche – kleine Verschiebungen nach außen oder innen sind deine Feedback-Schleife.
   Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
8. Bewerte jeden Lebensbereich mit brutaler Ehrlichkeit, nicht mit Wunschdenken
   Der Wert des Rads ist proportional zur Ehrlichkeit deiner Bewertungen – ambitionierte Werte erzeugen ein angenehmes Bild, das nichts ändert.
   Das Lebensrad, praktisch angewandt
9. Bewerte deine aktuelle Position in jedem Bereich
   Markiere auf der Zielscheibe jedes Bereichs, wie eng dein jüngstes Verhalten dem Wert entsprach – ehrlich.
   Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
10. Werte-Kartensortierung
    Eine Werte-Kartensortierung ist eine strukturierte Übung – ursprünglich in der motivierenden Gesprächsführung entwickelt –, die dich zwingt, konkurrierende Werte durch Wahl zwischen ihnen zu ranken, statt zu behaupten, du hieltest sie alle gleich wichtig. Der Vergleichsprozess bringt implizite Prioritäten ans Licht, die reiner Selbstbericht übersieht. Die Evidenz für Werteklärung als Hebel für Verhaltensänderung reicht von beobachtend bis klinisch; das spezifische Kartensortierungsformat hat gute Augenscheinvalidität, aber begrenzte direkte Studiendaten.

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

• Da ist ein leises Grundrauschen von Unzufriedenheit in meinem Leben, das ich nicht greifen kann→
• Mir steht eine große Beurteilung bevor und ich spüre schon, wie ich mich darauf einstelle, meinen ganzen Wert dabei zu verteidigen→
• Wenn ich jemandem einfach meine Einschätzung hinwerfe, werden sie passiv und defensiv, als würde ich ihnen etwas antun→
• Vor jeder wichtigen Bewertung schrumpft mein ganzes Selbstwertgefühl darauf zusammen, wie ich in diesem einen Raum abschneide, und wenn ich versage, fühle ich mich als Mensch wertlos→
• An meinen Werten zu arbeiten fühlt sich an wie ein endloser Anspruch ohne Anzeigetafel→

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.