Coaching-Übungen für wenn Grow Coaching Modell Realität kartieren Grow
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wenn Grow Coaching Modell Realität kartieren Grow sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Die Realität mit neugieriger, nicht wertender Nachfrage abbilden
Bauen Sie ein genaues, konkretes Bild der aktuellen Situation, bevor Sie zu Lösungen springen.
Das GROW-Coaching-Modell, praktisch angewendet - Die eigenen Geschichten meistern
Die Fakten von der Geschichte trennen, die man sich über sie erzählt, bevor man reagiert.
Crucial Conversations, praktisch umgesetzt - Spiegele das emotionale Register vor dem Problemlösen
Benenne oder gleiche den emotionalen Zustand der anderen Person an, bevor du Analyse oder Rat anbietest.
Spiegeln und Angleichen, praktisch erklärt - Die Realität erkunden — eine ehrliche Einschätzung der aktuellen Situation festlegen
Helfen Sie der Person, ihre aktuelle Situation klar und konkret zu sehen, ohne Urteil oder vorschnelle Lösungen.
Das GROW-Modell: Coaching-Gespräche, die Menschen wirklich bewegen - Wechsle erst zur Problemlösung, wenn Verständnis gegenseitig ist
Problemlösung vor gegenseitigem Verständnis erzeugt Lösungen, die keine der beiden Parteien besitzt.
Looping für Verständnis (schwierige Gespräche) - Höre zu, bevor du diagnostizierst
Widerstehe dem Drang zu lösen, bis du das Problem in Worten wiedergeben kannst, denen die andere Person zustimmt.
Die Vertrauensgleichung, praktisch angewandt - Ratschläge zurückhalten, bis sich der andere gehört fühlt
Widerstehen Sie dem Drang zu fixen; Verständnis kommt vor jeder Lösung.
Aktives Zuhören, praktisch erklärt - Spannung vor der Auflösung erzeugen
Benenne das Problem oder die Bedrohung klar, bevor du die Lösung anbietest.
Storytelling zur Überzeugung, praktisch angewendet - Erkennen, was die Erzählung auslässt
Nach dem Hören oder Konstruieren einer kausalen Geschichte bewusst die Fakten auflisten, die sie nicht erklärt.
Der Erzähltrugschluss: Warum wir nicht aufhören können, Geschichten zu erfinden - Schreibe für die Frage, die dein Leser im Kopf hat, nicht die Frage, die du interessant fandst
Beginne bei der Situation des Lesers und seiner drängenden Frage — nicht bei deiner Analyse und ihren Schlussfolgerungen.
Das Minto-Pyramidenprinzip
Verwandte Anliegen
- wenn Grow Modell Grow Realität Überprüfung
Helfen Sie der Person, ihre aktuelle Situation klar und konkret zu sehen, ohne Urteil oder vorschnelle Lösungen.
Die Realität erkunden — eine ehrliche Einschätzung der aktuellen Situation festlegen
- wenn aktiv Zuhören Reflective trennen Zuhören von Advising
Beende das Verstehen, bevor du mit der Problemlösung beginnst — und frag, was gewollt ist.
Die Zuhörphase von der Beratungsphase trennen
- wenn Aristotelian Phronesis Situational Wahrnehmung Übung
Verbring vor einer Entscheidung sechzig Sekunden damit zu benennen, was für eine Art Situation das tatsächlich ist.
Situative Wahrnehmung trainieren
- Circle Process: die Rolle der Kreis-Hüterin
Problemlösung vor gegenseitigem Verständnis erzeugt Lösungen, die keine der beiden Parteien besitzt.
Wechsle erst zur Problemlösung, wenn Verständnis gegenseitig ist
- wenn Looping für Verständnis Problem Solving Gespräch
Problemlösung vor gegenseitigem Verständnis erzeugt Lösungen, die keine der beiden Parteien besitzt.
- wenn Mirroring und Matching Spiegel emotional Register
Benenne oder gleiche den emotionalen Zustand der anderen Person an, bevor du Analyse oder Rat anbietest.
Spiegele das emotionale Register vor dem Problemlösen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.