Coaching-Übungen für wenn Platinum Rule Adapt Tempo und Directness
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wenn Platinum Rule Adapt Tempo und Directness sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Passe dein Tempo und deine Direktheit an die andere Person an
Gleich deine Geschwindigkeit und wie unverblümt du Information lieferst dem an, was die andere Person aufnehmen kann.
Die Platin-Regel - STATE für deinen Weg
Die eigene Sicht ehrlich teilen, aber so, dass die andere Person offen bleibt: erst Fakten, dann Geschichte, vorsichtig formuliert.
Crucial Conversations, praktisch umgesetzt - Sich an Driver anpassen: direkt, ergebnisorientiert und knapp sein
Bei Menschen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit und niedriger Responsivität mit dem Kernpunkt beginnen und das soziale Aufwärmen weglassen.
Die Matrix der Sozialstile: Sich an die Kommunikation anderer anpassen - Effektiv mit Dominance-Stil-Menschen kommunizieren
Führen Sie mit dem Ergebnis, fassen Sie sich kurz, und machen Sie den Entscheidungsweg klar.
DISC-Verhaltensstile - Den richtigen Moment und Rahmen für Feedback wählen
Feedback kommt proportional dazu an, wie sicher und bereit sich der Empfänger fühlt – Zeitpunkt und Privatsphäre zählen.
Das SBI-Feedback-Modell, praktisch angewendet - Direkt herausfordern
Sag das Schwierige klar, bald und der Person ins Gesicht.
Radikale Offenheit, praktisch gemacht - Fogging-Technik: zustimmen ohne nachzugeben
Teilweise Wahrheiten in einer Kritik ruhig anerkennen, ohne die Kernposition aufzugeben.
Assertivitätstraining, praktisch erklärt - Zwei echte Fragen stellen, bevor du widersprichst
Den Widerspruchsreflex mit echter Neugier auf die andere Ansicht verlangsamen.
Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt - Sanft sein: keine Angriffe, Drohungen oder Verachtung
Sag, was du sagen musst, ohne Aggression, Sarkasmus oder Verachtung – auch wenn du verletzt oder wütend bist.
GIVE: DBT-Skill zum Erhalt von Beziehungen in schwierigen Gesprächen - Das Anschuldigungs-Audit
Sprich das Schlimmste aus, was die andere Seite über dich denken könnte – laut, zuerst – um es zu entschärfen.
Never Split the Difference, in der Praxis
Verwandte Anliegen
- directness in Kommunikation
Sag das Schwierige klar, bald und der Person ins Gesicht.
Direkt herausfordern
- wenn Crucial Conversations State mein Path
Die eigene Sicht ehrlich teilen, aber so, dass die andere Person offen bleibt: erst Fakten, dann Geschichte, vorsichtig formuliert.
STATE für deinen Weg
- wenn Fierce Selbst Mitgefühl Sprechen von Stärke
Sag die schwierige Sache – das Feedback, den Widerspruch, das „das ist falsch“ – aus einem geerdeten, fürsorglichen Ort heraus.
Schwierige Wahrheiten aus Stärke sprechen, nicht aus Unterwerfung
- wenn hoch Kontext niedrig Kontext Explicit für niedrig Kontext
Sprich deine Absicht, deine Erwartung und deine Entscheidung laut aus – auch wenn sie offensichtlich erscheint.
Füge explizite Rahmung hinzu, wenn du mit Low-Context-Menschen kommunizierst
- wenn sozial Stil Matrix Communicate mit Drivers
Bei Menschen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit und niedriger Responsivität mit dem Kernpunkt beginnen und das soziale Aufwärmen weglassen.
Sich an Driver anpassen: direkt, ergebnisorientiert und knapp sein
- Fragen mein Kollege zu bekommen zu der Punkt ohne sein unhöflich
Bei Menschen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit und niedriger Responsivität mit dem Kernpunkt beginnen und das soziale Aufwärmen weglassen.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.