Den Schaden durch eine Wirkungsaussage sichtbar machen

Die Person, die Schaden verursacht hat, muss im Detail hören, was der Schaden der geschädigten Person tatsächlich angetan hat.

Why it works

Forschung zur Empathieaktivierung zeigt, dass konkrete, spezifische Beschreibungen von Schaden eher echte empathische Reaktion erzeugen als abstrakte Anerkennung von Fehlverhalten. Wenn die verantwortliche Person hört, „als du das in dem Meeting gesagt hast, konnte ich zwei Nächte nicht schlafen und habe mich seither davor gescheut, mich zu äußern“, wird der Schaden real auf eine Weise, wie „du hast gegen eine Regel verstoßen“ es nicht kann. Diese Spezifität ist der Hebel, der Verantwortlichkeit von intellektueller Anerkennung zu gefühlter Verantwortung bewegt.

How to do it

  1. Die geschädigte Partei einladen, die Auswirkung in eigenen Worten zu beschreiben: „Was ist dir dadurch widerfahren? Wie hat es deinen Alltag, deine Arbeit oder deine Beziehungen beeinflusst?“
  2. Die verantwortliche Partei bitten, ohne Verteidigung zuzuhören – ihre Rolle in dieser Phase ist, die Wirkung aufzunehmen, nicht sie zu erklären.
  3. Nach der Aussage die verantwortliche Partei fragen: „Was hast du gehört?“ – nicht „Was möchtest du sagen?“ Das hält den Fokus auf dem Aufnehmen.

Evidenz

Forschung zur Täter-Opfer-Mediation findet, dass das direkte Hören von Wirkungsaussagen ein wesentlicher Beitrag zu Opferzufriedenheit und Täterverantwortlichkeit in restorativen Prozessen ist. (observational)

Forschung zu Wirkungsaussagen stammt primär aus formalen Täter-Opfer-Settings; das emotionale Gewicht einer direkten Wirkungsaussage kann in Kontexten mit geringerem Einsatz, wie zwischenmenschlichen oder Arbeitsplatzkonflikten, anders sein.

Quellen

  • Umbreit, M. S. (2001). The Handbook of Victim Offender Mediation. Jossey-Bass.

Häufiger Fehler

Über die Wirkungsaussage hinweggehen, um zu „was passiert als Nächstes“ zu gelangen – was die Unsichtbarkeit der geschädigten Person bewahrt und eine hohle Verantwortlichkeitsvereinbarung erzeugt.

Übe das mit IX Coach

Mit IX Coach starten

More practices for Restorative Justice (Howard Zehr)

Verwandte Konzepte