Prácticas de coaching para un compañero difunde rumores de que otro es pedófilo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para un compañero difunde rumores de que otro es pedófilo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Normaliza los sentimientos de impostor mediante la revelación selectiva
Dile a una persona de confianza que a veces te sientes un fraude — casi siempre descubrirás que el sentimiento es mutuo.
El Fenómeno del Impostor, en la Práctica - Dilo en voz alta a alguien seguro
Revela el sentimiento de impostor a un colega o mentor de confianza para romper su secreto.
Superar el Síndrome del Impostor, en la Práctica - Flecha descendente para interpretar el comportamiento de otros
Usa la técnica de la flecha para identificar la creencia central que impulsa tu peor interpretación de lo que alguien hizo.
La Flecha Descendente: Descubriendo las Creencias Centrales Detrás de la Angustia - Enseña habilidades para hablar, no solo anima a hacerlo
Dale a los miembros del equipo un lenguaje específico para plantear inquietudes, no solo permiso para hacerlo.
Seguridad Psicológica en Equipos - Responde sin castigo ante los errores
Cuando alguien te trae un problema o error, que tu primer movimiento sea la curiosidad, no la culpa.
Seguridad Psicológica en Equipos - Auditoría de acusaciones: nombrar las objeciones antes de que surjan
Una auditoría de acusaciones es una técnica de negociación de Chris Voss en la que nombras las peores cosas que la otra persona podría pensar sobre ti o tu petición, antes de que lo haga.
Etiquetar emociones en la negociación, en la práctica - Invita a un colaborador adversarial
Encuentra a alguien cuya creencia previa genuina sea la opuesta a la tuya, y trabajen juntos sobre la misma evidencia.
Sesgo de Confirmación: Ver Lo Que Esperas Ver - Responde de inmediato y visiblemente a las violaciones de seguridad
Cuando se viola la seguridad —una persona es ridiculizada, silenciada o castigada por disentir— abórdalo en el momento.
Las Cuatro Etapas de la Seguridad Psicológica - Resiste la escalada conspirativa
Cuando tu explicación requiere que otros se hayan coordinado en secreto, aplica la navaja con fuerza.
La Navaja de Ockham: Prefiere la Explicación Más Simple - Reconoce cuándo una preocupación está siendo amplificada socialmente
Nota cuándo la cobertura repetida de un riesgo está impulsando tu preocupación, en lugar de nueva evidencia.
Cascadas de Disponibilidad: Cómo se Propagan e Inflan los Miedos
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- mi compañera me tocó de forma inapropiada, ¿cómo consigo que la despidan?
Usa la técnica de la flecha para identificar la creencia central que impulsa tu peor interpretación de lo que alguien hizo.
Flecha descendente para interpretar el comportamiento de otros
- cómo denunciar un trato injusto en el trabajo en Singapur
Aplica a ti mismo los mismos estándares de justicia que aplicarías a alguien que respetas.
Sé Justo: inclúyete en la justicia que extiendes a otros
- contacto físico inapropiado por parte de un compañero
Cuando se viola la seguridad —una persona es ridiculizada, silenciada o castigada por disentir— abórdalo en el momento.
Responde de inmediato y visiblemente a las violaciones de seguridad
- Cuando navaja de Ockham resist conspiracy escalation
Cuando tu explicación requiere que otros se hayan coordinado en secreto, aplica la navaja con fuerza.
Resiste la escalada conspirativa
- en mi nuevo trabajo, un compañero actúa agresivamente en broma
Reírte de ti mismo en un momento de bajo riesgo señala seguridad y reduce la distancia social.
Usa el humor autodesvalorizante — selectivamente
- sentirse irrespetado por los colegas
Dale a los miembros del equipo un lenguaje específico para plantear inquietudes, no solo permiso para hacerlo.
Enseña habilidades para hablar, no solo anima a hacerlo
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.