Prácticas de coaching para aceptar a los demás

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para aceptar a los demás, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Practica la aceptación deliberada de la falibilidad humana
   Recuérdate regularmente que ser imperfecto no es un defecto de carácter — es la naturaleza de ser humano.
   Autoaceptación Incondicional
2. Distingue la aceptación de la aprobación
   Acepta que algo pasó sin aprobarlo, fingir que está bien, o tratarlo como merecido.
   Amor Fati: Amar Lo Que Sucede
3. La práctica de la autoaceptación
   Sé para ti mismo; niégate a ser tu propio adversario, incluso sobre las partes que quieres cambiar.
   Los Seis Pilares de la Autoestima, Aplicados en la Práctica
4. Usa la oración en comunidad o práctica de rendición de cuentas
   La oración fue diseñada para decirse juntos; la comunidad amplifica tanto la aceptación como el valor.
   La Oración de la Serenidad como Marco de Práctica
5. Aceptación Radical, de Forma Práctica
   La aceptación radical significa reconocer plenamente la realidad tal como es — incluido el dolor que no puedes cambiar — en lugar de luchar contra ella. Enseñada por Tara Brach y arraigada en la terapia dialéctico-conductual (DBT), no es aprobación ni rendirse; es una habilidad para detener el sufrimiento extra que la resistencia añade encima del dolor original. Las habilidades basadas en la aceptación están bien establecidas en la práctica clínica (DBT, ACT); RAIN es un marco práctico para aplicarlas.
6. Sé Justo: inclúyete en la justicia que extiendes a otros
   Aplica a ti mismo los mismos estándares de justicia que aplicarías a alguien que respetas.
   FAST: La Habilidad de DBT para Mantener el Autorrespeto en las Relaciones
7. Autoaceptación Incondicional
   La aceptación incondicional significa aceptar a una persona — a ti mismo o a otra persona — como un ser humano falible independientemente del desempeño o la aprobación, sin calificar a toda la persona por un solo acto, lo cual Albert Ellis argumentó que es lógicamente incoherente. Es una postura, no un sentimiento, y funciona en dos direcciones: autoaceptación incondicional (no condenarte a ti mismo por un fracaso) y aceptación incondicional de otros (no juzgar globalmente a alguien por una sola cosa que hizo). Ambas son piedras angulares de la Terapia Racional Emotiva Conductual de Ellis, que tiene una sólida evidencia de resultados clínicos.
8. Cumple siempre con los tres principios
   Mantén tu voto, no presumas, y practica imparcialmente con todos — no solo con la gente que te gusta.
   Lojong: Entrenamiento Mental Tibetano
9. Lidera con empatía y aceptación
   Acepta a la persona completamente incluso mientras rechazas aceptar el bajo desempeño.
   Liderazgo de Servicio, En la Práctica
10. Aceptación incondicional de otros: aplicarla a otras personas, no solo a ti mismo
    La aceptación incondicional funciona en ambas direcciones — aplica la misma lógica anti-calificación a otras personas, separando lo que hicieron de quiénes son.
    Autoaceptación Incondicional

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