Prácticas de coaching para afrontamiento por evitación frente a afrontamiento activo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para afrontamiento por evitación frente a afrontamiento activo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Metas de Acercamiento vs. Evitación
   Una meta de acercamiento es una meta enmarcada en torno a moverse hacia un resultado deseado — "ponerme en forma", "tener una conversación tranquila", "terminar bien el proyecto". Se define frente a su contraparte, la meta de evitación, enmarcada en torno a alejarse de un resultado temido — "dejar de ser flojo", "no arruinar la conversación", "no perder la fecha límite". La investigación de Andrew Elliot sobre esta distinción (teoría de metas de logro) encuentra que las metas enmarcadas como acercamiento se asocian con mejor bienestar, persistencia y desempeño, porque el sistema nervioso se organiza en torno a alcanzar un objetivo en vez de monitorear una amenaza — aunque el enmarcado de evitación puede seguir siendo útil cuando una amenaza es genuinamente saliente.
2. Usa la orientación de evitación como señal diagnóstica
   Cuando notes que domina el enmarcado de evitación, trátalo como información sobre una necesidad no satisfecha o una amenaza real — no como un defecto de carácter.
   Metas de Acercamiento vs. Evitación
3. Distingue la evitación preventiva de la evitación que limita el crecimiento
   No toda evitación es igual: parte de la selección de situación es gestión sabia; parte es encoger tu vida.
   Selección de la situación, en la práctica
4. Nombra el miedo que impulsa una meta de evitación
   Saca a la luz el escenario específico de fracaso contra el que se prepara una meta de evitación.
   Metas de Acercamiento vs. Evitación
5. Acércate cuando el miedo dice evita
   Cuando el miedo injustificado impulsa la evitación, acércate deliberadamente a la cosa en su lugar.
   Acción Opuesta: Actuar en Contra del Impulso de la Emoción
6. Ajusta el modo de afrontamiento a lo que realmente es controlable
   Usa el afrontamiento centrado en el problema cuando puedas cambiar la situación; el centrado en la emoción cuando no puedas.
   Entrenamiento de Inoculación al Estrés
7. Aplica el afrontamiento centrado en el problema a factores de estrés modificables
   Cuando el factor de estrés es modificable, dirige tu energía a la situación en vez de manejar los sentimientos sobre ella.
   La teoría de la evaluación de Lazarus, en la práctica
8. Verificación de brújula de valores: ¿esta acción se mueve hacia o alejándose?
   Antes de comprometerte a un comportamiento, pregunta si se mueve hacia o alejándose de tus valores declarados.
   Acción Basada en Valores (ACT), Hecha Práctica
9. Practica la disposición a cargar con la incomodidad
   Trata la presencia de la incomodidad como un dato neutro, no como una señal de alto.
   Acción Comprometida, de Forma Práctica
10. Enmarca las metas de rendimiento como acercamiento en lugar de evitación
    Apunta hacia lo que quieres lograr, no lejos de lo que quieres evitar — la diferencia mueve la aguja cardiovascular.
    Evaluación de Desafío vs. Amenaza, en la Práctica

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