Prácticas de coaching para equidad y normas

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para equidad y normas, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Practica la equidad: adapta las reglas generales a los casos particulares
    Aplica las reglas con conciencia de que ninguna regla encaja perfectamente en cada situación; la persona sabia corrige el ajuste.
    Phronesis: la Sabiduría Práctica de Aristóteles
  2. Elige una asignación de activos que coincida con la fase de retiro
    La regla del 4% se derivó asumiendo una cartera de 50-75% en acciones — asignaciones más bajas de acciones reducen tanto el riesgo como la sostenibilidad.
    La Regla del 4 Por Ciento, en la Práctica
  3. Insistir en criterios objetivos para evaluar opciones
    Acuerden un estándar independiente —precio de mercado, precedente, opinión experta— antes de aplicarlo al acuerdo específico.
    Negociación Basada en Principios, en la Práctica
  4. Verifica si las reglas de tu dominio son realmente estables
    Antes de aplicar cualquier modelo de probabilidad, pregunta si las reglas que gobiernan los resultados podrían cambiar a mitad de partida.
    La Falacia Lúdica: Cuando Confundes la Vida Real con un Juego
  5. La Regla de la Reciprocidad, Aplicada en la Práctica
    La reciprocidad es una norma profunda y transcultural: las personas sienten una obligación fuerte, a menudo incómoda, de devolver favores, incluso los no solicitados, e incluso cuando la devolución es desproporcionadamente grande. Cialdini documentó esto en su investigación sobre influencia y coincide con explicaciones evolutivas de la cooperación. Puede usarse para generar buena voluntad genuina o, si se explota de forma poco ética, para fabricar obligación: la diferencia importa y suele ser detectable.
  6. Reglas de Línea Clara: Cuando "Nada" Vence a "Algo"
    Una regla de línea clara es un límite claro e inequívoco sin decisiones de juicio: "nada de alcohol entre semana" en vez de "beber menos". Son más fáciles de mantener que la fuerza de voluntad por grados porque eliminan la negociación del momento donde el autocontrol se rompe. La idea se apoya en investigación real sobre fatiga de decisión, los debates sobre el agotamiento del ego y la dificultad de la moderación, aunque "regla de línea clara" en sí es una heurística tomada del derecho.
  7. Distingue intereses sustantivos, procedimentales y psicológicos
    El interés detrás de una posición a menudo no se trata del dinero ni de los términos — puede tratarse de imagen, equidad o control.
    Intereses vs. Posiciones: El Núcleo de la Negociación Integradora
  8. Intercambia entre temas donde cada parte tiene prioridades distintas
    Dale a la contraparte lo que más le importa; obtén lo que más te importa a ti — el logrolling solo es posible cuando los intereses difieren.
    Intereses vs. Posiciones: El Núcleo de la Negociación Integradora
  9. Comparte las tareas equitativamente — y siéntete equitativo al respecto
    Divide las responsabilidades prácticas de una forma que ambas partes experimenten como justa.
    Comportamientos de Mantenimiento de la Relación
  10. La Regla de Platino
    La Regla de Platino —"trata a los demás como ELLOS quieren ser tratados"— es el marco de comunicación de Tony Alessandra que invierte la suposición de la Regla de Oro de que tus propias preferencias son una guía confiable para las de los demás. Requiere primero entender cómo otra persona prefiere comunicarse, recibir retroalimentación, y tomar decisiones, y luego adaptar tu estilo para encontrarla ahí.

Preocupaciones relacionadas

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