Prácticas de coaching para mantener la posición en el liderazgo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para mantener la posición en el liderazgo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Practica la previsión y la administración
   Sostén los recursos y el futuro del equipo en fideicomiso — decide para el largo juego, no solo este trimestre.
   Liderazgo de Servicio, En la Práctica
2. Distribuye el liderazgo en vez de centralizarlo
   Desarrolla la capacidad de liderazgo en todo el equipo, no solo en el líder designado.
   Liderazgo transformacional, de forma práctica
3. Apoyar: retrocede en dirección, mantente alto en apoyo
   Para el desempeñador capaz pero cauteloso, aligera las instrucciones y refuerza su confianza.
   Liderazgo situacional, en la práctica
4. Mantente firme cuando el sistema resiste
   Espera desplazamiento, chivos expiatorios y presión para volver al viejo equilibrio — y mantén el rumbo.
   Liderazgo Adaptativo, Llevado a la Práctica
5. Delegar: entrega tanto la dirección como la decisión
   Con un desempeñador hábil y comprometido, da la meta y la autoridad, y luego hazte a un lado.
   Liderazgo situacional, en la práctica
6. Liderar desde atrás — la postura del líder servidor
   Influye en los demás más a través del ejemplo, la escucha y la moderación que a través de la afirmación y el mandato.
   El Tao Te Ching, Hecho Práctico
7. Construye una cultura de disciplina, no una cultura disciplinaria
   Contrata a personas autodisciplinadas, luego dales libertad dentro de un marco claro.
   Liderazgo de Nivel 5: Humildad y Voluntad en los Grandes Líderes
8. Identifica tus fortalezas de liderazgo dominantes, y lidera desde ellas
   Sabe desde cuál de los cuatro dominios de liderazgo operas de forma natural y amplifícalo en vez de intentar ser igual de fuerte en los cuatro.
   Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica
9. Lidera desde el dominio de ejecución: entrega en las metas de forma consistente
   Las personas fuertes en ejecución saben cómo tomar una idea y hacerla realidad.
   Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica
10. Lidera desde el dominio de influencia: toma la iniciativa, habla, asegúrate de que otros sean escuchados
    Las personas fuertes en influencia venden las ideas del equipo dentro y fuera de la organización.
    Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.