Prácticas de coaching para dar retroalimentación honesta es una forma de cuidar al otro
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para dar retroalimentación honesta es una forma de cuidar al otro, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Ubica la retroalimentación en el 2x2
Dos ejes — cuidar personalmente y desafiar directamente — definen cuatro cuadrantes; solo uno es sinceridad radical.
Sinceridad Radical, de Forma Práctica - Adapta cómo entregas retroalimentación al estilo de la persona
Entrega la misma retroalimentación honesta en la forma en que la otra persona realmente puede escucharla.
La Regla de Platino - Cuida personalmente
Muestra que te importa la persona, no solo su producción.
Sinceridad Radical, de Forma Práctica - Pide retroalimentación antes de darla
Gánate el derecho a desafiar invitando primero el desafío hacia ti mismo.
Sinceridad Radical, de Forma Práctica - Recibe la retroalimentación con mínima actitud defensiva
Trata la retroalimentación como datos sobre la experiencia de los demás —no como un veredicto sobre tu carácter.
La Ventana de Johari - Da algo genuino antes de pedir algo difícil
La cuenta de confianza necesita depósitos antes de que hagas un retiro —invierte en la relación antes de exigir desempeño.
Cuidar Personalmente: La Base de la Franqueza Radical - Establece un propósito compartido antes de entregar la crítica
Enmarca la crítica como ayuda hacia una meta compartida, no una evaluación desde arriba.
El Sándwich de Retroalimentación: Por Qué No Funciona y Qué Hacer en su Lugar - Busca retroalimentación precisa, no exclusivamente positiva
Entrénate para querer retroalimentación que sea verdadera sobre retroalimentación que se sienta bien.
Teoría de la Autoverificación, En la Práctica - Desafía directamente
Di lo difícil con claridad, pronto y en la cara de la persona.
Sinceridad Radical, de Forma Práctica - Invita una respuesta después de entregar el SBI
Cierra el SBI preguntando qué opina la otra persona, no con un veredicto.
El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica
Preocupaciones relacionadas
- retroalimentación honesta en las relaciones
Da retroalimentación oportuna y específica — y pídela sobre tu propia gestión.
Haz que la retroalimentación fluya en ambas direcciones
- retroalimentación honesta sin crueldad
Sé completamente veraz sobre un problema y completamente no cruel en cómo lo entregas.
Dar retroalimentación honesta sin crueldad
- generar confianza antes de dar retroalimentación
Confía primero en otros, de forma acotada, antes de que hayan ganado cada dimensión — así es como se construye la confianza.
Extiende confianza deliberadamente para invitarla
- valentía para dar retroalimentación honesta
Gánate el derecho a desafiar invitando primero el desafío hacia ti mismo.
Pide retroalimentación antes de darla
- cómo obtener retroalimentación sincera
Gánate el derecho a desafiar invitando primero el desafío hacia ti mismo.
- pedir retroalimentación honesta
Gánate el derecho a desafiar invitando primero el desafío hacia ti mismo.
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