Prácticas de coaching para cómo actuar ante los hallazgos del equipo rojo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo actuar ante los hallazgos del equipo rojo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Exige que el plan cambie, no solo el documento
Un ejercicio de equipo rojo que no cambia el plan no ha logrado nada.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
El red teaming es la práctica de asignar a alguien —o un proceso de pensamiento estructurado— para intentar activamente romper tu plan, identificar sus supuestos, encontrar respuestas adversarias, y hacer surgir los modos de fallo que el optimismo y el pensamiento grupal suprimen. Se originó en contextos militares y de inteligencia y ahora se usa en estrategia corporativa, seguridad y desarrollo de producto. La evidencia de su efectividad es en gran parte organizacional y basada en practicantes más que de ensayos controlados. - Somete tu plan a una revisión adversarial formal
Asigna a alguien el rol explícito de encontrar toda forma en que tu plan podría estar equivocado o fallar.
Sesgo de Confirmación: Ver Lo Que Esperas Ver - Combina el pre-mortem con la presión de un equipo rojo
Ejecuta un pre-mortem y luego pide al equipo rojo que encuentre el modo de fallo que el equipo pasó por alto.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Mapea y pon a prueba tus supuestos clave
Antes de ejecutar, lista los supuestos de los que depende el plan —luego pregunta cuáles lo matarían si estuvieran mal.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Simula la respuesta del adversario a tu movimiento
Asigna a alguien para genuinamente pensar y planificar como tu competidor, no solo describirlo.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Nombra un rol explícito de abogado del diablo
Dale a una persona el trabajo formal de argumentar contra el plan —haciendo el disenso estructural, no personal.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Usa la lluvia de ideas inversa para encontrar modos de fallo
Pregunta "¿cómo haríamos que esto fallara?" en lugar de "¿cómo logramos que esto tenga éxito?"
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen - Sombrero negro: identificar riesgos y por qué algo podría fallar
Aplicar el escrutinio crítico más riguroso a la idea — el sombrero negro es la voz de la cautela y el pesimismo basado en evidencia.
Los Seis Sombreros para Pensar, Aplicados - Traduce el árbol de problemas a una comunicación de Principio de la Pirámide
Una vez terminado el análisis, reestructura tus hallazgos en una recomendación de arriba hacia abajo, no un resumen de abajo hacia arriba del árbol.
Análisis de Árbol de Problemas
Preocupaciones relacionadas
- ejercicio de equipo rojo contra competidores
Asigna a alguien para genuinamente pensar y planificar como tu competidor, no solo describirlo.
Simula la respuesta del adversario a tu movimiento
- ejercicio de equipo rojo
El red teaming es la práctica de asignar a alguien —o un proceso de pensamiento estructurado— para intentar activamente romper tu plan, identificar sus supuestos, encontrar respuestas adversarias, y hacer surgir los modos de fallo que el optimismo y el pensamiento grupal suprimen. Se originó en contextos militares y de inteligencia y ahora se usa en estrategia corporativa, seguridad y desarrollo de producto. La evidencia de su efectividad es en gran parte organizacional y basada en practicantes más que de ensayos controlados.
Red Teaming: Poniendo a Prueba Planes Antes de que Fallen
- planificación con equipo rojo
El red teaming es la práctica de asignar a alguien —o un proceso de pensamiento estructurado— para intentar activamente romper tu plan, identificar sus supuestos, encontrar respuestas adversarias, y hacer surgir los modos de fallo que el optimismo y el pensamiento grupal suprimen. Se originó en contextos militares y de inteligencia y ahora se usa en estrategia corporativa, seguridad y desarrollo de producto. La evidencia de su efectividad es en gran parte organizacional y basada en practicantes más que de ensayos controlados.
- equipo rojo: prueba de estrés de los planes antes de que fallen, tras una pérdida
Ejecuta un pre-mortem y luego pide al equipo rojo que encuentre el modo de fallo que el equipo pasó por alto.
Combina el pre-mortem con la presión de un equipo rojo
- equipo rojo: prueba de estrés de los planes antes de que fallen, como cuidador
Ejecuta un pre-mortem y luego pide al equipo rojo que encuentre el modo de fallo que el equipo pasó por alto.
- equipo rojo: prueba de estrés de los planes antes de que fallen en el trabajo
El red teaming es la práctica de asignar a alguien —o un proceso de pensamiento estructurado— para intentar activamente romper tu plan, identificar sus supuestos, encontrar respuestas adversarias, y hacer surgir los modos de fallo que el optimismo y el pensamiento grupal suprimen. Se originó en contextos militares y de inteligencia y ahora se usa en estrategia corporativa, seguridad y desarrollo de producto. La evidencia de su efectividad es en gran parte organizacional y basada en practicantes más que de ensayos controlados.
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