Prácticas de coaching para cómo pedir un cambio de comportamiento

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo pedir un cambio de comportamiento, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Añade una petición orientada al futuro al SBI
   Combina la declaración de impacto con una petición específica y realizable para la próxima vez.
   El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica
2. Haz peticiones específicas, en presente y realizables
   Una petición genuina nombra exactamente lo que te gustaría que se hiciera, para cuándo, en términos observables.
   Peticiones No Violentas: Cómo Pedir lo que Necesitas Sin Exigir
3. Evocar el discurso de cambio en lugar de dárselo hecho
   Haz preguntas que lleven a la persona a expresar sus propias razones para cambiar.
   Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
4. Aplica la reciprocidad en conversaciones de retroalimentación
   Ofrece una concesión genuina o reconoce tu propio papel antes de pedirle a alguien que cambie.
   La Regla de la Reciprocidad, Aplicada en la Práctica
5. DEAR MAN: hacer peticiones efectivas
   Describir, Expresar, Afirmar, Reforzar —luego Mantenerte enfocado, Aparentar confianza, Negociar.
   Efectividad Interpersonal en DBT: Conseguir Lo Que Necesitas Sin Destruir la Relación
6. Pedir explícitamente a tu pareja que te trate como tu yo ideal
   Nombra una cualidad de tu yo ideal y pide a tu pareja que te trate como si ya la tuvieras.
   El Fenómeno Michelangelo: Cómo las Parejas se Esculpen Mutuamente
7. Medir importancia y confianza con la regla de disposición
   Pregunta "En una escala del 0 al 10, ¿qué tan listo estás?" — y luego pregunta por qué no menos.
   Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
8. Hacer peticiones claras, no exigencias
   Pide una acción específica, realizable, en tiempo presente —y mantente genuinamente abierto a un no.
   Comunicación No Violenta (CNV), Explicada de Forma Práctica
9. Aplica los procesos experienciales temprano, los conductuales después
   Usa la toma de conciencia y la activación emocional temprano; el contracondicionamiento y el control de estímulos después de comprometerte.
   El modelo transteórico del cambio, de forma práctica
10. Diseña el experimento como una sonda ambiental
    Prueba un cambio de contexto específico en lugar de tu fuerza de voluntad.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.