Prácticas de coaching para cómo manejar a un amigo que no te permite explicar lo que sucedió
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo manejar a un amigo que no te permite explicar lo que sucedió, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Prueba de explicación a un tercero
Explica el concepto a una persona que no sabe nada sobre él y deja que sus preguntas expongan tus brechas.
La Ilusión de Profundidad Explicativa: Sabes Menos de lo que Crees - No lo hagas sobre ti
Resiste el reflejo de relacionarte superponiendo tu propia historia sobre la suya.
Sostener el Espacio - Crea seguridad para un relato honesto antes de esperarlo
Las personas que esperan castigo por incumplir un compromiso no te dirán la razón real por la que lo incumplieron.
Crucial Accountability: Exigir Compromisos Que Importan - Nota y cuestiona la historia que ya te has contado
Entre el compromiso incumplido y la conversación, has construido una narrativa, y esa narrativa se filtrará en la conversación.
Crucial Accountability: Exigir Compromisos Que Importan - Domina tus historias
Separa los hechos de la historia que te estás contando sobre ellos antes de reaccionar.
Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas - Identifica la situación desencadenante
Nombra exactamente lo que ocurrió — el evento objetivo, no tu interpretación de él.
El Registro de Pensamientos: La Herramienta Central de Autoexamen de la TCC - Date consejos como si aconsejaras a un amigo cercano
Describe tu problema como si un amigo cercano te lo hubiera traído, y luego escribe el consejo que le darías.
Diario de Autodistanciamiento - Adoptar la postura de aprendizaje
Cambia "sé lo que pasó" por "quiero entender lo que pasó para ti".
Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica - Observaciones sin evaluación
Describe lo que realmente ocurrió, como lo haría una cámara, separado de tu juicio sobre ello.
Comunicación No Violenta (CNV), Explicada de Forma Práctica - Construir una "tercera historia" compartida
Abre con un encuadre neutral que ambos lados podrían aceptar, no tu versión de los hechos.
Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
Preocupaciones relacionadas
- cómo responder a un amigo que cotillea
Resiste el reflejo de relacionarte superponiendo tu propia historia sobre la suya.
No lo hagas sobre ti
- cómo decirle a mi amigo que no quiero hablar de religión cada vez que tiene oportunidad
Resiste el reflejo de relacionarte superponiendo tu propia historia sobre la suya.
- Separate argument de persona
Aborda la afirmación por sus méritos, no por los motivos o el carácter de la persona.
Separa el argumento de quien lo hace
- Cuando conversaciones difíciles crear un shared historia
Abre con un encuadre neutral que ambos lados podrían aceptar, no tu versión de los hechos.
Construir una "tercera historia" compartida
- Cuando feedforward feedforward como coaching tool
En las conversaciones de coaching, pregunta "¿qué podrías hacer diferente?" en lugar de "¿qué salió mal?"
Reemplaza las conversaciones de evaluación de desempeño con conversaciones de feedforward
- Cuando comunicación no violenta observations sin evaluation
Describe lo que realmente ocurrió, como lo haría una cámara, separado de tu juicio sobre ello.
Observaciones sin evaluación
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.