Prácticas de coaching para juzgar el carácter de las personas
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para juzgar el carácter de las personas, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Detecta el error de atribución
Nota cuándo estás explicando el comportamiento de alguien por su carácter en vez de por su situación.
Interpretación Generosa - Recuerda lo que no puedes ver
Estás reaccionando a una fracción de su comportamiento sin visión de las presiones detrás de él.
Interpretación Generosa - Rastrea el carácter, no solo los resultados
Evalúa tus decisiones por quién te hicieron, no solo por lo que produjeron.
Phronesis: la Sabiduría Práctica de Aristóteles - Audita los juicios sobre personas por sustitución de prototipo
Verifica si un juicio sobre una persona se basa en su comportamiento real o en la semejanza con un tipo.
La Heurística de Representatividad — Juzgar por Semejanza - Describe el comportamiento, no el carácter
Di lo que la persona hizo (acciones, palabras), no lo que eso dice sobre quién es.
El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica - Adoptar por defecto la caridad atribucional para la conducta ajena
Cuando alguien actúa de una manera que parece incorrecta, genera primero una explicación situacional antes de una disposicional.
Realismo Ingenuo: Por Qué Todos Creen Ver las Cosas Como Son - Aceptación incondicional de otros: aplicarla a otras personas, no solo a ti mismo
La aceptación incondicional funciona en ambas direcciones — aplica la misma lógica anti-calificación a otras personas, separando lo que hicieron de quiénes son.
Autoaceptación Incondicional - Evalúa la disposición tarea por tarea, no persona por persona
Califica la competencia y el compromiso para la tarea específica frente a ellos, no la persona en general.
Liderazgo situacional, en la práctica - Detecta y nombra las fortalezas de carácter en otros
Nota y nombra explícitamente las fortalezas de carácter que observas en las personas a tu alrededor.
Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica - Elige y estudia modelos a seguir deliberadamente
Selecciona a una persona específica cuyo carácter en un dominio específico quieras interiorizar, y estudia cómo actúa —no solo lo que dice.
Ética de la Virtud, de Forma Práctica
Preocupaciones relacionadas
- cómo juzgar a las personas de manera justa
Estás reaccionando a una fracción de su comportamiento sin visión de las presiones detrás de él.
Recuerda lo que no puedes ver
- Cuando interpretación generosa nombrar el attribution error
Nota cuándo estás explicando el comportamiento de alguien por su carácter en vez de por su situación.
Detecta el error de atribución
- Cuando interpretación generosa recordar el iceberg
Estás reaccionando a una fracción de su comportamiento sin visión de las presiones detrás de él.
- Cuando navaja de Hanlon charitable interpretation predeterminado
Adopta deliberadamente la suposición de que las personas probablemente están haciendo lo mejor que pueden dadas sus limitaciones.
Establece la interpretación caritativa como tu modo por defecto cognitivo
- Cuando realismo ingenuo attributional charity
Cuando alguien actúa de una manera que parece incorrecta, genera primero una explicación situacional antes de una disposicional.
Adoptar por defecto la caridad atribucional para la conducta ajena
- Cuando heurística de representatividad stereotyping conciencia
Verifica si un juicio sobre una persona se basa en su comportamiento real o en la semejanza con un tipo.
Audita los juicios sobre personas por sustitución de prototipo
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.