Prácticas de coaching para rechazar los intentos de un examigo, ahora condenado por delitos, de restaurar la amistad
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para rechazar los intentos de un examigo, ahora condenado por delitos, de restaurar la amistad, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Apunta a la reintegración, no al etiquetado permanente
La responsabilidad no es una identidad permanente; el objetivo es que la parte responsable vuelva a entrar en la comunidad como miembro pleno.
Justicia Restaurativa (Howard Zehr) - Separar perdonar de reconciliar
El perdón es interno y unilateral; la reconciliación requiere que la otra persona vuelva a ser digna de confianza.
Perdón: el modelo REACH - Usa una petición pequeña para reparar una relación tensa
En una relación fría o en conflicto, pedir un pequeño favor puede reiniciar la dinámica más eficazmente que hacer uno.
El Efecto Ben Franklin, Hecho Práctico - Extiéndete la compasión que le darías a un amigo
Pregúntate qué le dirías a un amigo capaz que hubiera demorado la misma tarea, y luego dítelo.
Autoperdón y Procrastinación - H — SosteneR (Hold on) cuando el daño regresa
Cuando el resentimiento regrese, no lo tomes como prueba de que fallaste; recuerda tu compromiso y vuelve a elegir.
Perdón: el modelo REACH - Acepten los intentos de reparación imperfectos
Rechazar un intento de reparación torpe le enseña a tu pareja a dejar de intentarlo.
Intentos de Reparación: La Clave de Gottman para Sobrevivir el Conflicto en las Relaciones - Involucra a la comunidad afectada, no solo a las dos partes
El daño rara vez afecta solo a dos personas — incluye a quienes se ven afectados por el efecto en cadena.
Justicia Restaurativa (Howard Zehr) - Cumple los micro-compromisos
Siempre haz la pequeña cosa que dijiste que harías —los vínculos débiles viven o mueren por la confiabilidad.
La Fuerza de los Vínculos Débiles - Asegura que la participación sea voluntaria para todas las partes
Los procesos restaurativos solo funcionan cuando todos — especialmente la parte dañada — eligen participar.
Justicia Restaurativa (Howard Zehr) - Asume los errores con prontitud y sin sobreexplicar
Un reconocimiento rápido y limpio del error aterriza mejor que una defensa lenta y elaborada.
El Efecto Pratfall, en la Práctica
Preocupaciones relacionadas
- olvidé el cumpleaños de mi amigo; ¿cómo puedo convencerlo de que me perdone?
Pregúntate qué le dirías a un amigo capaz que hubiera demorado la misma tarea, y luego dítelo.
Extiéndete la compasión que le darías a un amigo
- Cuando justicia restaurativa reintegration no vergüenza
La responsabilidad no es una identidad permanente; el objetivo es que la parte responsable vuelva a entrar en la comunidad como miembro pleno.
Apunta a la reintegración, no al etiquetado permanente
- ¿se puede superar el amor no correspondido por un amigo?
Identifica tus amistades más importantes y haz un plan concreto de contacto esta semana —no cuando las condiciones sean más fáciles.
Programa una inversión deliberada en tus amistades importantes
- el modelo REACH del perdón tras una pérdida
El método REACH (también llamado modelo REACH) es la vía de cinco pasos de Everett Worthington para perdonar a alguien: Recordar el daño, Empatizar con quien ofendió, dar un regalo Altruista de perdón, Comprometerse a ello y sosteneR (Hold on) cuando el resentimiento regrese. Apunta al perdón emocional (reemplazar la amargura por un sentimiento más neutral o positivo), no a excusar el acto, y sus manuales estructurados han sido probados en ensayos controlados y metaanalizados con efectos reales, aunque modestos.
Perdón: el modelo REACH
- el modelo REACH del perdón en el trabajo
El método REACH (también llamado modelo REACH) es la vía de cinco pasos de Everett Worthington para perdonar a alguien: Recordar el daño, Empatizar con quien ofendió, dar un regalo Altruista de perdón, Comprometerse a ello y sosteneR (Hold on) cuando el resentimiento regrese. Apunta al perdón emocional (reemplazar la amargura por un sentimiento más neutral o positivo), no a excusar el acto, y sus manuales estructurados han sido probados en ensayos controlados y metaanalizados con efectos reales, aunque modestos.
- el modelo REACH del perdón durante un conflicto
El método REACH (también llamado modelo REACH) es la vía de cinco pasos de Everett Worthington para perdonar a alguien: Recordar el daño, Empatizar con quien ofendió, dar un regalo Altruista de perdón, Comprometerse a ello y sosteneR (Hold on) cuando el resentimiento regrese. Apunta al perdón emocional (reemplazar la amargura por un sentimiento más neutral o positivo), no a excusar el acto, y sus manuales estructurados han sido probados en ensayos controlados y metaanalizados con efectos reales, aunque modestos.
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