Prácticas de coaching para Cuando etiquetar las emociones negotiation accusation audit

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando etiquetar las emociones negotiation accusation audit, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Auditoría de acusaciones: nombrar las objeciones antes de que surjan
   Una auditoría de acusaciones es una técnica de negociación de Chris Voss en la que nombras las peores cosas que la otra persona podría pensar sobre ti o tu petición, antes de que lo haga.
   Etiquetar emociones en la negociación, en la práctica
2. La auditoría de acusaciones
   Anticípate a sus peores objeciones diciéndolas en voz alta antes de que puedan hacerlo.
   Empatía Táctica
3. La auditoría de acusaciones
   Di lo peor que podrían estar pensando de ti — en voz alta, primero — para desactivarlo.
   Nunca Dividas la Diferencia, en la Práctica
4. Da valor genuino antes de hacer una petición
   Empieza con algo útil (ayuda, perspectiva, atención) antes de cualquier petición.
   La Regla de la Reciprocidad, Aplicada en la Práctica
5. Abre con una petición grande pero plausible
   La petición inicial debe ser lo bastante grande para probablemente ser rechazada pero no tan extrema que parezca absurda.
   La Técnica de la Puerta en la Cara, en la Práctica
6. Investiga antes de escalar
   Haz una pregunta clarificadora honesta antes de actuar sobre un motivo asumido.
   La Navaja de Hanlon: Nunca Atribuyas a la Malicia lo que la Estupidez Puede Explicar
7. Afirma tu petición o negativa de forma directa y específica
   Pide exactamente lo que quieres o di que no, sin rodeos, insinuaciones ni enterrar la petición.
   DEAR MAN: la Habilidad de la DBT para Pedir lo que Quieres con Eficacia
8. Usa la técnica de la puerta en la cara para que el pedido real parezca pequeño
   Haz primero un pedido grande y razonable; después de que sea rechazado, tu pedido real (más pequeño) se siente como una concesión.
   El Principio de Contraste, En La Práctica
9. Compartir consejo con permiso (preguntar–ofrecer–preguntar)
   Pregunta qué saben, ofrece información con su consentimiento y luego pregunta qué opinan de ella.
   Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
10. Aplica la puerta en la cara para peticiones prosociales o caritativas
    La técnica se probó originalmente en un contexto prosocial y funciona especialmente bien cuando ambas partes comparten valores.
    La Técnica de la Puerta en la Cara, en la Práctica

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.