Prácticas de coaching para Cuando puntos de palanca cambio el objetivo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando puntos de palanca cambio el objetivo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Cambia lo que el sistema está optimizando
    Si la meta del sistema produce el comportamiento que quieres cambiar, cambia la meta.
    Puntos de Apalancamiento
  2. Resiste el impulso de optimizar parámetros cuando la estructura es el problema
    Nota cuándo estás ajustando números y pregunta si la estructura es el problema real.
    Puntos de Apalancamiento
  3. Cambia la métrica que estás optimizando
    Cambia qué resultado mides y el problema a menudo se disuelve o se transforma por completo.
    Reencuadre de Problemas: Resolver el Problema Correcto Primero
  4. Limita cuántos manejas a la vez
    Mantente en un puñado de Objetivos para que el marco concentre el esfuerzo en lugar de dispersarlo.
    OKRs para Personas, No Solo para Empresas
  5. Usa la inversión como el primer modelo en cada problema
    Antes de resolver un problema, pregunta qué garantizaría el fracaso — y luego evita esas cosas.
    Modelos Mentales: El Enfoque de Retícula de Charlie Munger
  6. Plantea la meta, luego inviértela
    Pregunta "¿qué garantizaría que fracase en esto?" antes de preguntar cómo tener éxito.
    Inversión: resolver problemas al revés
  7. Distingue los problemas técnicos de los retos adaptativos
    Separa los problemas que puedes resolver con la experiencia que ya tienes de los que requieren que cambies tú.
    La Teoría Sujeto-Objeto de Kegan, Explicada en la Práctica
  8. Resolver por sustracción
    Pregunta qué quitar antes de preguntar qué agregar.
    Inversión: resolver problemas al revés
  9. Fijar metas realistas e ir avanzando poco a poco — resistir la cultura del "aplástalo"
    Las metas aspiracionales que requieren un esfuerzo heroico normalizan la crisis; las metas realistas con progreso constante normalizan la calma.
    Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson)
  10. Alinea tu estrategia con tu foco regulatorio para lograr "ajuste regulatorio"
    Cuando tu estrategia coincide con tu foco regulatorio, la tarea se siente más correcta y el desempeño mejora.
    Teoría del Foco Regulatorio: Pensamiento de Promoción vs Prevención

Preocupaciones relacionadas

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.

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