Aumenta la autonomía sobre la tarea, el tiempo, la técnica y el equipo

Recupera el control sobre cómo haces el trabajo: las "cuatro T" de Pink.

Why it works

Pink sostiene que la motivación sube cuando las personas tienen control sobre qué hacen, cuándo lo hacen, cómo lo hacen y con quién lo hacen. El control convierte el trabajo de algo que se te hace en algo de lo que eres autor, lo que recluta un enganche más profundo que el cumplimiento. Incluso una autonomía parcial en una dimensión puede cambiar la calidad sentida del trabajo.

How to do it

  1. Mapea una tarea a través de las cuatro T y encuentra aquella en la que tienes mayor margen para cambiar.
  2. Negocia o simplemente toma más control sobre la técnica o el momento donde lo que de verdad se requiere es el resultado.
  3. Que el "cómo" sea tuyo por defecto, incluso cuando el "qué" esté fijado.

Evidencia

La afirmación de la autonomía se apoya en la teoría de la autodeterminación, donde el apoyo a la autonomía está fuertemente vinculado a través de los estudios con una mejor motivación y bienestar; las "cuatro T" de Pink son un encuadre práctico de esa investigación. (observational)

La evidencia subyacente de la teoría de la autodeterminación es en gran parte correlacional y de campo, y el marco específico de Pink es una popularización más que un modelo probado en sí mismo.

Common mistake

Suponer que la autonomía significa libertad total, y luego rendirse cuando no está disponible, cuando incluso un pequeño control recuperado sobre la técnica o el momento cambia el enganche.

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