Valida: reconoce lo que tiene sentido en su perspectiva
Encuentra la parte de su punto de vista que es comprensible dada su experiencia, y dilo.
Why it works
La validación no es acuerdo. Decir "entiendo por qué te sentirías así dado lo que has pasado" no significa "tienes razón". Significa "tu respuesta tiene sentido como respuesta". Esta distinción es crítica: la validación elimina la necesidad de ganar la discusión sobre de quién es correcta la percepción, que suele ser el motor de la escalada, sin exigir que abandones tu propia posición. Las personas validadas están más dispuestas a escuchar tu perspectiva a cambio.
How to do it
- Encuentra una cosa de su posición que genuinamente tenga sentido: un valor, una experiencia pasada, una preocupación razonable.
- Nómbrala de forma explícita: "Dado lo que pasó antes, tiene sentido que seas cauteloso con esto".
- Valida antes de afirmar tu propia posición: el orden importa.
Evidencia
La validación es un componente central de la TDC y tiene evidencia específica en entornos terapéuticos para reducir la angustia del paciente y aumentar la alianza terapéutica. En contextos interpersonales, sentirse validado reduce de forma consistente la reactividad defensiva. (clinical)
La evidencia de la validación en TDC procede principalmente de poblaciones de terapia clínica; el mecanismo (la seguridad sentida que reduce la actitud defensiva) está bien respaldado, pero el efecto concreto en el conflicto interpersonal cotidiano está menos probado directamente.
Sources
- Linehan (1997), validation in dialectical behavior therapy, Cognitive and Behavioral Practice
Common mistake
Usar "entiendo, pero..." como validación, lo que señala que la validación era la antesala de un rechazo: el "pero" borra la validación. Valida por completo antes de pasar a tu propia perspectiva.
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More practices for GIVE: la habilidad de la TDC para preservar las relaciones en las conversaciones difíciles
- Sé amable: sin ataques, amenazas ni expresiones de desprecio
Di lo que necesitas decir sin agresividad, sarcasmo ni desprecio, incluso cuando estés herido o enfadado.
- Muestra interés: escucha y demuestra que estás escuchando
Atiende a la perspectiva de la otra persona con curiosidad genuina, no solo con paciencia.
- Trato ligero: aporta un toque ligero cuando sea apropiado
Usa el humor, la ligereza y la calidez para recordaros a ambos que la relación es más grande que este conflicto.
- Usa GIVE como una secuencia completa en conversaciones de alto riesgo
Ejecuta juntos los cuatro componentes de GIVE —amabilidad, interés, validación y ligereza— en conversaciones donde la relación está en juego.
- Usa el nivel de validación adecuado para la situación
Ajusta tu validación a lo que es realmente cierto: acuerdo superficial, reconocimiento emocional o comprensión profunda.
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