Añade retroalimentación inmediata como la recompensa

Usa puntos, marcas, o una barra de progreso que se llena como el pago instantáneo por actuar ahora.

Why it works

La retroalimentación informativa inmediata — una marca, un punto, una barra que se llena — puede servir en sí misma como recompensa proxy, suministrando un pequeño golpe de logro en el momento de la acción. Esto sustituye una recompensa del ahora por el resultado lejano sin necesitar un premio tangible, y porque es informativa tiene menos probabilidad de desplazar la motivación intrínseca que una recompensa material.

How to do it

1. Crea un marcador instantáneo de terminación que el comportamiento de otro modo no tendría (una marca, un punto, una actualización de racha).
2. Entrégalo en el momento en que se hace el comportamiento para que la recompensa y la acción estén estrechamente vinculadas.
3. Vincula la retroalimentación al progreso real para que siga siendo significativa en lugar de convertirse en puntos vacíos.

Evidencia

Combina la lógica de sesgo de presente de la sustitución de recompensa con la investigación de monitoreo de progreso que muestra que la retroalimentación inmediata y registrada eleva el logro de metas; la retroalimentación informativa como recompensa sustituta está bien fundamentada, aunque el formato exacto es una decisión de diseño. (observational)

La retroalimentación como recompensa es más segura que las recompensas tangibles para la motivación intrínseca, pero los puntos huecos desconectados del progreso real pierden su valor motivador.

Fuentes

• Harkin et al. (2016), progress monitoring and goal attainment, Psychological Bulletin

Error común

Hacer que la retroalimentación sea tan trivial o desconectada del progreso real que ganarla no da ninguna sensación genuina de logro, así que deja de funcionar como recompensa.