El Principio del Progreso: Por Qué las Pequeñas Victorias Impulsan la Motivación

Proteger el avance, reducir los contratiempos y la vida laboral interior que impulsa el rendimiento

¿Qué es el principio del progreso? La teoría de Amabile y Kramer

El principio del progreso es el hallazgo de Teresa Amabile y Steven Kramer, a partir de un estudio de diario de varios años sobre casi 12.000 jornadas laborales, de que de todo lo que influye en la vida laboral interior — emociones, motivación y percepción — hacer progreso en un trabajo significativo era el desencadenante más común de un día positivo, por delante del reconocimiento, los incentivos o el salario. La implicación es que proteger el avance en el trabajo real es la forma de mayor apalancamiento para sostener la motivación.

Teresa Amabile y Steven Kramer analizaron casi 12.000 entradas de diario de 238 profesionales en siete empresas, buscando qué generaba buenos días frente a malos. El predictor más fuerte no fue el reconocimiento, ni un buen jefe, ni el salario — fue el progreso significativo en el propio trabajo, incluso un progreso pequeño. Lo llamaron el principio del progreso. A continuación están las prácticas que lo convierten en operativo, cada una con su mecanismo y una lectura honesta de la evidencia.