Pratiques de coaching pour demander partenaire pour soutien croissance

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour demander partenaire pour soutien croissance, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Demander explicitement à son partenaire d'être traité comme son moi idéal
    Nommez une qualité de votre moi idéal et demandez à votre partenaire de vous traiter comme si vous la possédiez déjà.
    Le phénomène Michel-Ange : comment les partenaires se sculptent l'un l'autre
  2. Poursuivez une croissance personnelle partagée — pas parallèle mais conjointe
    Grandir aux côtés d'un partenaire ou d'un ami, plutôt que séparément, exploite le mécanisme d'auto-expansion pour les deux personnes simultanément.
    Le modèle d'auto-expansion : comment les relations nous font grandir (et stagner)
  3. Comment la croissance est soutenue (pas forcée)
    La croissance, quand elle vient, est soutenue par la sécurité, le temps, et le fait d'être accompagné — jamais par la pression.
    La croissance post-traumatique, expliquée simplement
  4. Mettez à jour votre carte d'amour après des changements de vie majeurs
    Quand la vie change, supposez que votre carte est périmée et posez de nouvelles questions.
    Les cartes d'amour : connaître le monde intérieur de son partenaire
  5. Cartographier explicitement votre moi idéal
    Décrivez précisément qui est votre moi idéal — la personne vers laquelle vous travaillez — pour que votre partenaire puisse sculpter vers cette cible plutôt que de deviner.
    Le phénomène Michel-Ange : comment les partenaires se sculptent l'un l'autre
  6. Partager vos bénéfices avec d'autres qui font face à une adversité similaire
    Une fois que vous avez trouvé des bénéfices authentiques, les partager avec d'autres dans des situations similaires étend à la fois votre bénéfice et le leur.
    Le repérage des bénéfices dans l'adversité, rendu concret
  7. Choisir un partenaire qui fera réellement respecter la ligne
    Choisissez quelqu'un suffisamment investi pour poser des questions difficiles, pas un ami qui laissera filer.
    Les partenaires de responsabilisation
  8. Mettre la croissance des autres en premier
    Partez de « comment puis-je aider cette personne à réussir ? » plutôt que « comment m'aide-t-elle à réussir ? »
    Le leadership serviteur, en pratique
  9. Appliquez le cadre d'auto-expansion à la croissance individuelle, pas seulement aux relations
    La même motivation qui pousse la proximité relationnelle pousse aussi le sens individuel — chercher la croissance pour elle-même.
    Le modèle d'auto-expansion : comment les relations nous font grandir (et stagner)
  10. Choisir et co-créer des relations sécures
    Allez vers des partenaires et des dynamiques qui récompensent l'ouverture, et construisez la sécurité ensemble.
    La théorie de l'attachement, rendue pratique

Préoccupations connexes

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