Pratiques de coaching pour émerveillement et le petit soi dans un nouvel emploi

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour émerveillement et le petit soi dans un nouvel emploi, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. L'émerveillement et le petit soi
    Les recherches de Dacher Keltner montrent que l'émerveillement — la réponse à quelque chose de vaste qui dépasse notre cadre actuel — produit de manière fiable le « petit soi » : une diminution ressentie des préoccupations individuelles vécue comme expansive plutôt que rabaissante. Ce basculement réduit la rumination centrée sur soi, augmente le comportement prosocial et élargit le sentiment de temps disponible. Les effets centraux sont bien répliqués ; les affirmations neurales et sur la santé en aval sont plus préliminaires.
  2. Utilisez l'émerveillement pour vous reconnecter à quelque chose de plus grand que vous-même
    Quand l'émerveillement fait sentir le soi plus petit, suivez l'impulsion naturelle vers l'appartenance — vers la communauté, la nature, ou l'humanité en général.
    L'émerveillement et le bien-être, rendus pratiques
  3. Provoquez délibérément le basculement vers le petit soi
    Cherchez une rencontre avec quelque chose de véritablement vaste pour laisser vos préoccupations personnelles se reproportionner.
    L'émerveillement et le petit soi
  4. Écrivez depuis une perspective de petit soi après l'émerveillement
    Après une expérience d'émerveillement, écrivez brièvement du point de vue de quelqu'un dont les préoccupations personnelles semblent d'une taille appropriée, plus petites.
    L'émerveillement et le bien-être, rendus pratiques
  5. Courtiser le petit soi
    Cherchez des expériences qui vous font vous sentir petit d'une bonne façon — et remarquez le soulagement que cela procure.
    Les marches d'émerveillement, et la science de l'émerveillement
  6. Rechercher l'émerveillement comme émotion élargissante et d'auto-dépassement
    L'émerveillement dilate le temps perçu, réduit la pensée centrée sur soi et accroît le comportement prosocial — et il peut être délibérément suscité.
    L'élargissement et la construction, en pratique
  7. Formation : offrez de la clarté avant la connexion
    À la première étape, une nouvelle équipe a besoin de structure et de finalité plus que d'activités de cohésion.
    Les étapes du développement d'équipe de Tuckman
  8. S'engager dans un but qui vous dépasse
    Relier votre effort quotidien à quelque chose de véritablement plus grand que vous — une cause, une personne, un métier.
    Expériences sommitales et accomplissement de soi
  9. Consacrer du vrai temps à la croissance, pas seulement aux tâches
    Sortez régulièrement du quotidien pour parler carrière, compétences, et où la personne se dirige.
    Les entretiens individuels efficaces, en pratique
  10. Ancrer la définition de soi dans les valeurs, pas les rôles
    Définissez-vous par ce que vous défendez plutôt que par les rôles que vous jouez — les rôles changent ; les valeurs perdurent.
    La clarté du concept de soi, en pratique

Préoccupations connexes

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