Pratiques de coaching pour émerveillement et well étant au travail

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour émerveillement et well étant au travail, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. L'émerveillement et le bien-être, rendus pratiques
    L'émerveillement — l'émotion déclenchée par la rencontre avec quelque chose de vaste qui défie vos cadres mentaux actuels — réduit de manière fiable la pensée centrée sur soi, abaisse les marqueurs inflammatoires dans certaines études, augmente le comportement prosocial et élargit le sentiment de temps disponible perçu. Les recherches de Dacher Keltner montrent que l'émerveillement est plus accessible que les gens ne le pensent et peut être cultivé délibérément sans attendre des expériences sommitales une fois par décennie.
  2. Appliquer trois bonnes choses spécifiquement aux contextes de travail
    Utilisez l'exercice pour recâbler ce que vous remarquez dans votre journée de travail — contribution, compétence et collaboration.
    Trois bonnes choses : la pratique de gratitude fondée sur des preuves
  3. Auditez votre vie selon PERMA
    Vérifiez le bien-être à travers les cinq piliers — émotion, engagement, relations, sens, accomplissement.
    La psychologie positive, expliquée simplement
  4. Comprenez la dimension physique de l'émerveillement
    L'émerveillement vécu régulièrement est associé à des marqueurs inflammatoires plus faibles — ce qui vaut la peine d'être compris même si le mécanisme n'est pas totalement établi.
    L'émerveillement et le petit soi
  5. Inclure une question sur le bonheur — non comme objectif de résultat mais comme signal
    Ajoutez « Ai-je fait de mon mieux pour être heureux aujourd'hui ? » à la liste — non comme cible, mais comme capteur quotidien de qualité de vie.
    Les questions du matin
  6. Concevoir des marches d'émerveillement qui amplifient le retour psychologique du mouvement en extérieur
    Marcher en portant une attention intentionnelle aux éléments vastes, nouveaux ou beaux génère de l'émerveillement — qui amplifie les bénéfices d'humeur du mouvement.
    La nature et le mouvement, en pratique
  7. Rechercher l'émerveillement comme émotion élargissante et d'auto-dépassement
    L'émerveillement dilate le temps perçu, réduit la pensée centrée sur soi et accroît le comportement prosocial — et il peut être délibérément suscité.
    L'élargissement et la construction, en pratique
  8. Cultiver le sens comme ressource tampon du stress
    Un sentiment de but et de sens est un véritable modérateur biologique de la réponse au stress — pas juste un lieu commun d'adaptation.
    La charge allostatique, rendue concrète
  9. Le modèle PERMA de Seligman, mis en pratique
    Le modèle PERMA de Martin Seligman identifie cinq piliers du bien-être : Émotions Positives, Engagement, Relations, Sens (Meaning), et Accomplissement. Contrairement aux modèles du bonheur qui traitent le bien-être comme une variable unique, PERMA soutient que ces cinq éléments sont chacun intrinsèquement valorisés et chacun améliorable indépendamment. Plusieurs interventions ciblant PERMA ont un soutien d'essais randomisés ; d'autres sont ancrées mécanistiquement avec moins de preuves directes.
  10. Clarifier comment votre rôle contribue aux autres
    Cartographiez l'impact concret en aval que votre travail et votre présence ont sur des personnes précises.
    Mattering : se sentir compter

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