Pratiques de coaching pour elaborative interrogation demander pourquoi est ce true dans un nouvel emploi

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour elaborative interrogation demander pourquoi est ce true dans un nouvel emploi, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Tourner le « pourquoi » vers vos propres suppositions
    Appliquez le même examen « pourquoi est-ce que je crois cela ? » à vos croyances existantes, pas seulement aux nouveaux faits.
    L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
  2. L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
    L'interrogation élaborative est la technique d'étude consistant à demander de façon répétée « pourquoi est-ce vrai ? » à propos d'un fait et à répondre avec ses propres mots, au lieu de simplement le lire. Des études contrôlées montrent qu'elle améliore fiablement la rétention de matériel factuel, parce que se forcer à expliquer un fait le connecte à ce que vous savez déjà et donne à la mémoire plus de façons de le retrouver. Elle est étroitement liée à l'auto-explication, et les deux sont souvent discutées ensemble : l'interrogation élaborative demande spécifiquement pourquoi un fait énoncé est vrai, tandis que l'auto-explication vous demande de raconter votre compréhension d'un passage ou d'un exemple travaillé de façon plus large. Les deux luttent contre le même échec, qui est que la relecture produit un sentiment de familiarité pris à tort pour de la connaissance. Les revues de techniques d'étude la classent généralement comme modérément utile — en dessous de la pratique de récupération et de la répétition espacée, mais bien au-dessus du surlignage et de la relecture, et elle fonctionne mieux sur du matériel factuel dont vous avez déjà quelques connaissances de base.
  3. Demander « pourquoi ceci et pas cela ? »
    Expliquez pourquoi un fait est vrai plutôt qu'une alternative plausible.
    L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
  4. Rendre la question précise, pas générique
    Demandez « pourquoi CE fait tient-il, compte tenu de ce que je sais ? » plutôt qu'un « pourquoi ? » vague.
    L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
  5. Préparer des questions dont vous ne connaissez vraiment pas la réponse
    Posez des questions sur les réalités non écrites du rôle — les choses qu'aucune offre d'emploi ne révèle.
    Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau
  6. Pousser le « pourquoi » jusqu'à atteindre ce que vous ne savez pas
    Continuez à demander pourquoi à votre propre réponse jusqu'à atteindre une lacune, puis allez la combler.
    L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
  7. Utiliser le questionnement socratique pour tester chaque croyance
    Interrogez chaque affirmation avec « comment je sais que c'est vrai ? » jusqu'à ce qu'il ne reste que du roc.
    La pensée par principes premiers, rendue utilisable
  8. Pratiquer l'élenchos — contre-interroger vos propres croyances
    Choisissez une croyance confiante et interrogez-la comme Socrate le ferait : Que voulez-vous dire ? Comment le savez-vous ? Qu'est-ce qui la réfuterait ?
    La méthode socratique, rendue pratique
  9. Recruter des gens qui partagent le pourquoi, pas seulement les compétences
    Les compétences peuvent s'apprendre ; la conviction partagée non — filtrer pour l'alignement du pourquoi au recrutement est le geste de culture le plus puissant.
    Commencer par le pourquoi : diriger par le sens
  10. Écouter ce qui n'est pas dans la description de poste
    Concentrez-vous sur la texture du travail quotidien, pas le récit officiel.
    Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau

Préoccupations connexes

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