Pratiques de coaching pour donner pour others
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour donner pour others, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Donner d'une manière qui renforce la connexion sociale
Faites de votre don un moment de relation, pas une transaction.
Le don prosocial : pourquoi donner rehausse le bonheur - Soyez altruiste-éclairé, pas altruiste-sacrificiel
Aidez les autres de façons qui servent aussi vos propres objectifs et intérêts.
Give and Take : l'avantage du donneur - Générosité et don aux autres
Utilisez temps, argent ou attention au bénéfice des autres plutôt que du vôtre.
La transcendance de soi : au-delà de soi-même - Donner sa pleine attention comme forme de don prosocial
Traitez l'attention pleine et entière comme une ressource que vous pouvez intentionnellement dépenser pour une autre personne.
Le don prosocial : pourquoi donner rehausse le bonheur - Donner proportionnellement pour rester dans un état d'abondance
Donnez à un niveau qui paraît généreux sans déclencher de privation — pour pouvoir continuer à donner.
Le don prosocial : pourquoi donner rehausse le bonheur - La faveur de cinq minutes
Offrez une aide qui vous coûte cinq minutes mais fait gagner des heures à quelqu'un d'autre.
Give and Take : l'avantage du donneur - Give and Take : l'avantage du donneur
Les recherches d'Adam Grant montrent que les « donneurs » — les personnes qui contribuent aux autres sans retour immédiat — peuplent à la fois le bas et le haut des distributions de réussite, tandis que les « équilibreurs » et les « preneurs » se regroupent au milieu. La différence entre les donneurs qui s'épuisent et ceux qui s'épanouissent réside dans la façon dont ils protègent leur propre temps et énergie. Les preuves sont observationnelles, fondées sur des enquêtes et des études en milieu de travail. - Repérez les preneurs tôt
Identifiez rapidement les schémas de preneur pour que votre générosité aille vers les équilibreurs et autres donneurs.
Give and Take : l'avantage du donneur - Donner de petites sommes plus souvent
Répartissez le don en actes fréquents et petits plutôt que de le garder pour de grands gestes.
Le don prosocial : pourquoi donner rehausse le bonheur - Réciprocité
Donnez quelque chose d'abord — de la valeur, de l'aide, une concession — et les gens se sentent poussés à rendre.
Les principes de persuasion de Cialdini
Préoccupations connexes
- donner pour obtenir
Donnez quelque chose d'abord — de la valeur, de l'aide, une concession — et les gens se sentent poussés à rendre.
Réciprocité
- donner et prendre le giver advantage pour mon adolescent
Les recherches d'Adam Grant montrent que les « donneurs » — les personnes qui contribuent aux autres sans retour immédiat — peuplent à la fois le bas et le haut des distributions de réussite, tandis que les « équilibreurs » et les « preneurs » se regroupent au milieu. La différence entre les donneurs qui s'épuisent et ceux qui s'épanouissent réside dans la façon dont ils protègent leur propre temps et énergie. Les preuves sont observationnelles, fondées sur des enquêtes et des études en milieu de travail.
Give and Take : l'avantage du donneur
- otherish donner
Aidez les autres de façons qui servent aussi vos propres objectifs et intérêts.
Soyez altruiste-éclairé, pas altruiste-sacrificiel
- authentique generosity
Aidez les autres de façons qui servent aussi vos propres objectifs et intérêts.
- generosity et bonheur
Donnez à un niveau qui paraît généreux sans déclencher de privation — pour pouvoir continuer à donner.
Donner proportionnellement pour rester dans un état d'abondance
- donner et prendre le giver advantage en tant qu'aidant
Les recherches d'Adam Grant montrent que les « donneurs » — les personnes qui contribuent aux autres sans retour immédiat — peuplent à la fois le bas et le haut des distributions de réussite, tandis que les « équilibreurs » et les « preneurs » se regroupent au milieu. La différence entre les donneurs qui s'épuisent et ceux qui s'épanouissent réside dans la façon dont ils protègent leur propre temps et énergie. Les preuves sont observationnelles, fondées sur des enquêtes et des études en milieu de travail.
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.