Pratiques de coaching pour holding poste leadership
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour holding poste leadership, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Pratiquer la prévoyance et l'intendance
Tenez les ressources et l'avenir de l'équipe en fiducie — décidez pour le long jeu, pas seulement pour ce trimestre.
Le leadership serviteur, en pratique - Distribuer le leadership plutôt que de le centraliser
Développez la capacité de leadership à travers l'équipe, pas seulement chez le leader désigné.
Le Leadership Transformationnel, Rendu Pratique - Soutenir — reculer sur la direction, rester élevé sur le soutien
Pour le performant compétent-mais-prudent, allégez les instructions et renforcez sa confiance.
Le leadership situationnel, rendu pratique - Tenir bon quand le système résiste
Attendez-vous à un déplacement, à des boucs émissaires, et à une pression pour revenir à l'ancien équilibre — et maintenez le cap.
Le leadership adaptatif, rendu pratique - Déléguer — remettre à la fois la direction et la décision
Avec un performant qualifié et engagé, donnez l'objectif et l'autorité, puis écartez-vous.
Le leadership situationnel, rendu pratique - Diriger depuis l'arrière — la posture du leader-serviteur
Influencez les autres davantage par l'exemple, l'écoute et la retenue que par l'affirmation et le commandement.
Le Tao Te King, rendu concret - Bâtir une culture de discipline, pas une culture disciplinaire
Recruter des personnes autodisciplinées, puis leur donner de la liberté dans un cadre clair.
Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants - Identifier vos forces dominantes en leadership — et diriger depuis elles
Sachez lequel des quatre domaines de leadership vous habitez naturellement et amplifiez-le plutôt que d'essayer d'être également fort dans les quatre.
Le leadership fondé sur les forces, rendu pratique - Diriger depuis le domaine de l'exécution — livrer les objectifs de façon constante
Les personnes fortes en exécution savent prendre une idée et la concrétiser.
Le leadership fondé sur les forces, rendu pratique - Diriger depuis le domaine de l'influence — prendre les commandes, s'exprimer, s'assurer que les autres sont entendus
Les personnes fortes en influence vendent les idées de l'équipe en interne et en externe.
Le leadership fondé sur les forces, rendu pratique
Préoccupations connexes
- executing leadership style
Les personnes fortes en exécution savent prendre une idée et la concrétiser.
Diriger depuis le domaine de l'exécution — livrer les objectifs de façon constante
- soutenir leadership style
La compétence que le modèle exige réellement est l'étendue de style — la plupart des leaders sur-utilisent un style par défaut.
Construire la flexibilité pour changer de style
- maintenir effort leadership
Les grands résultats viennent d'un effort soutenu et constant dans une direction — pas d'une seule transformation spectaculaire.
Construire le volant d'inertie par des poussées constantes
- directing leadership style
Influencez les autres davantage par l'exemple, l'écoute et la retenue que par l'affirmation et le commandement.
Diriger depuis l'arrière — la posture du leader-serviteur
- executing domaine leadership
Les personnes fortes en exécution savent prendre une idée et la concrétiser.
- four domains leadership
Sachez lequel des quatre domaines de leadership vous habitez naturellement et amplifiez-le plutôt que d'essayer d'être également fort dans les quatre.
Identifier vos forces dominantes en leadership — et diriger depuis elles
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.