Pratiques de coaching pour midlife contribution mentorship

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour midlife contribution mentorship, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Engagez la générativité — le travail naturel du milieu de vie et des saisons ultérieures
   Le milieu de vie et les saisons ultérieures appellent à la contribution, au mentorat et à la transmission — pas seulement à l'accomplissement personnel.
   Les saisons de la vie
2. Écrire votre chapitre de générativité
   Articulez ce que vous voulez apporter au monde — le chapitre qui fait que votre histoire compte au-delà de vous-même.
   L'identité narrative, en pratique
3. Générativité : investir dans ce qui vous survit
   Investissez dans la prochaine génération ou dans un travail qui vous survit.
   La transcendance de soi : au-delà de soi-même
4. La pensée cathédrale
   Engagez-vous dans des projets dont vous ne verrez pas les bénéfices de votre vivant, comme les bâtisseurs médiévaux se sont engagés envers les cathédrales.
   Le bon ancêtre : la pensée à long terme pour une vie porteuse de sens
5. Construire un conseil personnel de conseillers
   Rassemblez un petit groupe de personnes diverses et de confiance qui connaissent votre travail et défient votre pensée.
   Never Eat Alone : construire un vrai réseau
6. Poser la question de l'héritage
   De quoi cet effort aura-t-il fait partie, quand vous regarderez en arrière ?
   Memento Mori : utiliser la conscience de la mortalité pour se concentrer sur l'essentiel
7. Réciproquer quand votre leader investit en vous
   Quand un leader vous donne confiance, opportunité, ou plaidoyer, refermez la boucle avec un suivi visible.
   L'échange leader-membre (LMX), rendu pratique
8. Réfléchir à l'héritage que vous construisez
   Considérer comment vous souhaitez être commémoré relie les actions présentes à un sens qui s'étend au-delà de votre vie.
   La thérapie centrée sur le sens, expliquée simplement
9. Étendre délibérément votre cercle intérieur
   Faites passer des membres de l'équipe du LMX faible au LMX élevé par un investissement relationnel intentionnel.
   L'échange leader-membre (LMX), rendu pratique
10. Créer de l'espace pour penser plutôt que remplir chaque réunion de contenu
    La chose la plus précieuse qu'un manager-coach fournit est du temps et de l'espace protégés pour la réflexion — que la plupart des équipes n'obtiennent jamais.
    Le leader-coach : un nouveau paradigme de management

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.