Pratiques de coaching pour telling autre votre objectifs
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour telling autre votre objectifs, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Engagement public
Annoncez l'objectif à des personnes dont l'opinion vous importe.
Les dispositifs de pré-engagement (contrats d'Ulysse) - Faire un engagement public pour créer une responsabilisation sociale
Dire aux autres ce que vous prévoyez de faire rend l'échec visible et coûteux — un enjeu social.
Les contrats d'engagement, en pratique - Utiliser l'engagement public pour fermer l'écart d'action
Annoncez une prochaine action précise de construction de compétence à quelqu'un qui fera un suivi.
La boucle confiance-compétence - Rendre compte par rapport à des engagements précis et vérifiables
Dites exactement à votre partenaire ce que vous allez faire, afin que le « progrès » puisse être confirmé, pas maquillé.
Les partenaires de responsabilisation - Écrire un Objectif ambitieux et qualitatif
Énoncez où vous voulez aller dans un langage simple et motivant — pas de chiffres pour l'instant.
Les OKR pour les personnes, pas seulement les entreprises - Tenir un tableau de bord visible et convaincant
Créez un tableau de bord simple, toujours visible, montrant les mesures avancées et retardées — pour toujours savoir si vous êtes en train de gagner.
Les 4 disciplines de l'exécution (4DX) - S'orienter vers la maîtrise plutôt que la comparaison de performance
Fixez des objectifs par rapport à votre propre norme passée plutôt que par rapport aux autres.
Objectifs d'approche contre objectifs d'évitement - Partager les scores avec un partenaire de responsabilisation
Envoyez vos scores quotidiens à quelqu'un — l'acte de divulgation augmente sensiblement le suivi.
Les questions du matin - Spécifique — nommez le comportement ou résultat exact
Remplacez « être en forme » par une cible unique et concrète que vous pourriez photographier ou compter.
Des objectifs SMART qui font vraiment avancer - Clarifier l'Objectif avec précision
Établir exactement ce que la personne veut atteindre — pas le sujet présenté, mais le résultat précis et approprié.
Le modèle de coaching GROW, expliqué concrètement
Préoccupations connexes
- devrait you tell personnes votre objectifs
Annoncez l'objectif à des personnes dont l'opinion vous importe.
Engagement public
- announce votre objectif
Annoncez l'objectif à des personnes dont l'opinion vous importe.
- public engagement objectif établissement
Formaliser votre objectif avec une mesure claire, une échéance, des enjeux que vous perdrez en cas d'échec, et un arbitre qui l'applique.
Écrire un contrat d'engagement formel avec un arbitre et des enjeux
- public engagement objectifs
Un contrat d'engagement lie votre futur soi à un plan d'action en attachant de vrais coûts — financiers, sociaux, ou de réputation — à l'échec. Les preuves issues des programmes d'épargne et de l'économie comportementale sont solides pour les engagements financiers ; les effets sur la santé et le changement d'habitudes sont positifs mais plus variables, et les contrats fonctionnent le mieux quand on veut déjà changer.
Les contrats d'engagement, en pratique
- quand engagement contracts social engagement
Dire aux autres ce que vous prévoyez de faire rend l'échec visible et coûteux — un enjeu social.
Faire un engagement public pour créer une responsabilisation sociale
- quand contingency gestion social renforcement
La reconnaissance publique et la validation sociale amplifient l'effet motivant des systèmes de jetons au-delà de ce que les jetons seuls fournissent.
Associer le renforcement par jetons au renforcement social
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.