Pratiche di coaching per segurità per cuestionar

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per segurità per cuestionar, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Sviluppare la sicurezza da sfidante — dissenso e sfida sono benvenuti, non puniti
    Crea un ambiente dove mettere in discussione decisioni, sfidare i leader e dissentire sono genuinamente sicuri.
    Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica
  2. Conduci un esperimento di disconferma senza il comportamento di sicurezza
    Entra nella situazione temuta senza il comportamento di sicurezza e osserva cosa succede davvero.
    Sfumare i Comportamenti di Sicurezza, in Pratica
  3. Diagnostica in quale fase di sicurezza si trova il tuo team
    Prima di intervenire, valuta con precisione se il deficit riguarda la sicurezza da inclusione, apprendista, contributore o sfidante.
    Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica
  4. Rispondi in modo produttivo al fallimento e alle cattive notizie
    Come reagisci nei primi trenta secondi dopo un errore o costruisce o brucia la sicurezza.
    Sicurezza Psicologica, Resa Pratica
  5. Elimina gradualmente i comportamenti di sicurezza
    I comportamenti di sicurezza (un telefono, un compagno, una pillola) riducono l'angoscia nel momento ma impediscono l'apprendimento che l'esposizione dovrebbe produrre.
    La Scala della Paura: L'Esposizione Graduata Resa Pratica
  6. Sfida vs. Minaccia: la Valutazione Cognitiva, in Pratica
    Il modello biopsicosociale di sfida e minaccia di Jim Blascovich mostra che lo stesso fattore stressante produce pattern cardiovascolari e ormonali diversi a seconda che tu lo valuti come una sfida (le risorse incontrano le richieste) o come una minaccia (le richieste superano le risorse). La valutazione come sfida è associata a performance migliori, recupero più rapido e minori costi per la salute — e può essere coltivata attraverso pratiche cognitive e di preparazione deliberate.
  7. Esercitati in condizioni di pressione simulata
    Allenati con posta in gioco, valutazione e distrazione così l'ambiente di pressione è familiare quando conta.
    Andare in Tilt Sotto Pressione, in Pratica
  8. Verifica le risorse rispetto alle richieste prima di eventi ad alto rischio
    Elenca esplicitamente cosa richiede la situazione e cosa porti tu — rendere visibile l'equilibrio sposta la valutazione verso la sfida.
    Sfida vs. Minaccia: la Valutazione Cognitiva, in Pratica
  9. Abbandonare i Comportamenti di Sicurezza negli Esperimenti
    Rimuovi le sottili strategie di evitamento (comportamenti di sicurezza) che impediscono agli esperimenti di testare genuinamente la convinzione.
    Esperimenti Comportamentali: Mettere alla Prova le Convinzioni nel Mondo Reale
  10. Rivaluta gli ostacoli come opportunità di crescita invece che pure minacce
    La postura della sfida non nega che qualcosa sia difficile — interpreta la difficoltà come un contesto per la crescita invece che prova di pericolo.
    Robustezza Psicologica, Resa Pratica

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