Pratiche di coaching per estructura di la crítica
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per estructura di la crítica, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Stabilisci uno scopo condiviso prima di dare la critica
Inquadra la critica come aiuto verso un obiettivo condiviso, non come una valutazione dall'alto.
Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece - Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece - Applica le quattro regole di Dennett per il commento critico
Prima di criticare: riformula caritatevolmente, elenca gli accordi, nomina cosa hai imparato, poi — e solo poi — confuta.
Steelmanning - Usa una struttura parallela in ogni livello della piramide
Le idee allo stesso livello della gerarchia dovrebbero essere grammaticalmente e logicamente parallele.
Il Principio della Piramide di Minto - Scrivi per la domanda che il lettore ha in mente, non la domanda che hai trovato interessante
Parti dalla situazione del lettore e dalla sua domanda pressante — non dalla tua analisi e dalle sue conclusioni.
Il Principio della Piramide di Minto - Rivedi e aggiusta i temi trimestralmente
Rivisita l'assegnazione dei giorni tematici ogni trimestre — vita e lavoro cambiano, e la struttura dovrebbe seguirli.
Giorni Tematici, Resi Pratici - Affermati prima di ricevere un feedback critico
Fai una breve riflessione sui valori prima di leggere una valutazione critica, così puoi recepire l'informazione invece di difenderti da essa.
La Teoria dell'Autoaffermazione, in Pratica - Valuta la struttura dell'argomento, non la fonte
Mappa la logica e valutala indipendentemente da chi ha fatto l'argomento.
Mappatura degli Argomenti - Calibra la profondità della revisione al tuo contesto attuale
Abbina la profondità della revisione settimanale a ciò che la settimana richiede davvero — breve quando il sistema è aggiornato, più profonda quando la vita è stata caotica.
La Revisione Settimanale GTD - Rendi l'elogio specifico quanto la critica
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
La Candore Radicale, In Modo Pratico
Preoccupazioni correlate
- criticism e praise together
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
Rendi l'elogio specifico quanto la critica
- crítica vs lamentele
Un reclamo affronta un comportamento; la critica attacca il carattere — solo uno dei due è sostenibile.
Sostituisci la critica con un reclamo specifico più un bisogno
- soliciting criticism
Guadagnati il diritto di sfidare invitando prima la sfida su te stesso.
Chiedi feedback prima di darlo
- conceptos básici di la estructura di un argumento
"Mi sento [emozione] quando [situazione specifica osservabile] perché [perché conta per me]."
Usa la struttura corretta della frase in prima persona
- crítica colaborativa
Inquadra la critica come aiuto verso un obiettivo condiviso, non come una valutazione dall'alto.
Stabilisci uno scopo condiviso prima di dare la critica
- crítica vs lamentele in la relazione
Un reclamo affronta un comportamento; la critica attacca il carattere — solo uno dei due è sostenibile.
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.