Pratiche di coaching per come essere genuinamente popular e più querido al lavoro

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come essere genuinamente popular e più querido al lavoro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Fai sentire importante l'altra persona — sinceramente
   Parla alle persone in termini di ciò che conta per loro, e dai apprezzamento onesto e specifico.
   Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
2. Diventa genuinamente interessato alle altre persone
   Fai più amici in due mesi essendo interessato agli altri che in due anni cercando di far interessare loro a te.
   Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
3. Costruire prima una base di credibilità prima di mostrare vulnerabilità
   L'effetto pratfall funziona solo se le persone ti percepiscono già come competente — quindi guadagnati prima quello.
   L'Effetto Pratfall, Reso Pratico
4. Mappa le tre priorità principali del tuo manager
   Sappi su cosa viene valutato il tuo manager e su cosa riceve pressione — il tuo lavoro atterra diversamente quando si collega a quello.
   Gestire Verso l'Alto: Competenze Pratiche per Lavorare con il Tuo Capo
5. Presentati con costanza per costruire familiarità e fiducia nel tempo
   Una presenza regolare e discreta nel tempo aumenta il gradimento senza alcun singolo momento memorabile.
   L'Effetto della Mera Esposizione, in Pratica
6. L'Effetto Pratfall, Reso Pratico
   L'"effetto pratfall" del 1966 di Elliot Aronson ha scoperto che le persone competenti diventano più simpatiche quando commettono un piccolo errore, mentre lo stesso errore rende le persone a bassa competenza meno simpatiche. La scoperta centrale è reale, anche se le repliche ne hanno affinato i limiti: l'effetto è più forte quando la competenza percepita è già alta, e la "messa in scena della vulnerabilità" strategica senza competenza genuina tende a ritorcersi contro.
7. Simpatia
   Diciamo sì alle persone che ci piacciono — e somiglianza, complimenti, e cooperazione fanno crescere la simpatia.
   I principi di persuasione di Cialdini
8. Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
   Il libro del 1936 di Dale Carnegie si riduce a una disposizione espressa in molti modi: diventa genuinamente interessato alle altre persone e falle sentire importanti — attraverso i loro nomi, l'ascolto reale e l'apprezzamento sincero piuttosto che l'adulazione. I principi che la maggior parte delle persone cerca si raggruppano in tre famiglie: trattare le persone (non criticare, condannare o lamentarsi; dare apprezzamento onesto), essere apprezzati (diventare genuinamente interessati, ricordare i nomi, ascoltare, parlare in termini degli interessi dell'altra persona), e conquistare le persone al proprio pensiero (evitare le discussioni, vedere le cose dal loro punto di vista, lasciarli parlare per la maggior parte del tempo). La parola portante attraverso tutti questi è "sinceramente" — Carnegie è esplicito sul fatto che ognuno di questi fallisce e si ritorce contro se usato come tecnica. Sono saggezza da professionista piuttosto che protocolli testati, ma la maggior parte si allinea con risultati ben consolidati su reciprocità e simpatia.
9. Usa la riprova sociale specifica per i pari, non popolarità generica
   'Le persone come te fanno questo' è molto più persuasivo di 'molte persone fanno questo'.
   La Riprova Sociale, Resa Pratica
10. Chiedi la loro competenza o opinione — non solo il loro aiuto
    Chiedere l'opinione esperta di qualcuno genera più simpatia che chiedere il suo lavoro manuale.
    L'Effetto Ben Franklin, Reso Pratico

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