Pratiche di coaching per come generar ideas

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come generar ideas, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Punta prima sulla quantità
    Punta a un numero elevato di idee; le migliori tendono ad arrivare più avanti nella lista.
    Il Pensiero Divergente: Generare Molte Idee
  2. Rimanda il giudizio durante la generazione
    Genera idee senza critica, poi valuta in un passaggio separato.
    Il Pensiero Divergente: Generare Molte Idee
  3. Massimizza la quantità di idee prima di valutare
    Stabilisci un obiettivo esplicito di quantità — genera almeno 20 idee prima di riesaminarne qualcuna.
    L'Effetto Medici: innovazione all'intersezione
  4. Raccogli e raggruppa le idee dopo la sessione
    La fase di generazione è inutile senza una raccolta sistematica: ordina, nomina e dai priorità all'output.
    Le Regole del Brainstorming di Osborn, in Modo Pratico
  5. Usa SCAMPER e altri stimoli per variare le idee
    Applica stimoli strutturati (sostituire, combinare, adattare, modificare, ecc.) per spingere le idee in nuove direzioni.
    Il Pensiero Divergente: Generare Molte Idee
  6. Il veto dell'ovvio: rifiuta le prime tre idee prima di tenerne una
    Costringiti a generare di più vietando le prime idee plausibili — sono quasi sempre le più ovvie.
    Vincoli Deliberati, in Pratica
  7. Quantità prima: genera il maggior numero possibile di idee prima di valutarne una
    Il modo migliore per avere una buona idea è averne molte — l'originalità cresce con il volume, quindi genera con audacia prima di selezionare.
    La Mente da Principiante nella Pratica Creativa
  8. Ideare — generare opzioni prima di giudicare
    Produci molte soluzioni candidate, rimandando la valutazione finché non hai quantità.
    Il Design Thinking, Passo per Passo
  9. Il Pensiero Divergente: Generare Molte Idee
    Il pensiero divergente è generare molte idee variegate prima di giudicarne alcuna — l'opposto del convergere su una sola risposta. Il principio pratico più affidabile è separare la generazione di idee dalla valutazione. Un avvertimento onesto: il classico brainstorming di gruppo di solito rende meno delle stesse persone che lavorano da sole e mettono insieme le idee, a causa di una perdita di produttività documentata.
  10. Separa le sessioni di divergenza da quelle di convergenza
    Tieni la generazione di idee e la selezione delle idee in sedute separate — non mescolare mai le modalità.
    Quantità Prima Della Qualità: Come Più Bozze Producono Un Lavoro Migliore

Preoccupazioni correlate

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.

Metti in pratica questo con IX Coach

Prova questa pratica