Pratiche di coaching per come descubrir in cosa eres migliore

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come descubrir in cosa eres migliore, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Verifica il cerchio del "migliore in" con un riscontro esterno
   Chiedi a persone credibili che hanno visto direttamente il tuo lavoro se hai un vero vantaggio — non a chi ti ama.
   Il Concetto del Riccio
2. Fai il sondaggio VIA e identifica i tuoi punti di forza distintivi
   Scopri i tuoi cinque-sette punti di forza del carattere principali usando il sondaggio VIA validato.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
3. Mappa i tuoi tre cerchi con onestà
   Rispondi separatamente a ogni cerchio — passione, in-cosa-sei-il-migliore, motore economico — prima di cercare l'intersezione.
   Il Concetto del Riccio
4. Usa un partner o coach di calibrazione della sfida
   Fai fissare il livello di sfida a un osservatore più esperto — la tua stessa valutazione è distorta.
   Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità
5. Costruisci un ponte dai punti di forza distintivi allo scopo
   Individua le due o tre cose che fai meglio della maggior parte delle persone e traccia come possono servire qualcosa di più grande.
   L'intervento di life crafting: scrivere il copione del tuo io futuro
6. Usa un punto di forza distintivo in un modo nuovo ogni giorno per una settimana
   Applica uno dei tuoi principali punti di forza del carattere a un contesto o relazione dove normalmente non lo usi.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
7. Traccia l'accuratezza delle tue previsioni di dominio
   Tieni un registro di ciò che hai previsto nella tua area di competenza dichiarata e valutalo.
   L'Effetto Dunning-Kruger, Compreso Chiaramente
8. Identifica i tuoi punti di forza dominanti nella leadership — e guida da essi
   Sapere da quale dei quattro domini della leadership operi naturalmente e amplificarlo invece di cercare di essere ugualmente forte in tutti e quattro.
   La Leadership Basata sui Punti di Forza, in Pratica
9. Identifica i domini specifici dove sei più sicuro di te
   La calibrazione è specifica del dominio — trova dove la tua fiducia supera di più la tua accuratezza.
   Allenamento alla Calibrazione
10. Mappa il tuo IZOF personale dai dati di prestazione passati
    Identifica lo stato d'ansia ed emotivo che ha preceduto le tue migliori e peggiori prestazioni per trovare la tua zona individuale.
    La Zona di Funzionamento Ottimale: il Modello IZOF di Hanin

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.