Pratiche di coaching per specific compliments

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per specific compliments, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Usa l'SBI anche per feedback positivo, non solo per correzioni
   Nomina la situazione, il comportamento, e l'impatto quando qualcuno fa qualcosa di giusto.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
2. Rendi l'elogio specifico quanto la critica
   L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
   La Candore Radicale, In Modo Pratico
3. Chiudi il favore con una gratitudine specifica e sincera
   Un ringraziamento specifico rafforza l'auto-attribuzione positiva di chi ha aiutato e approfondisce l'effetto.
   L'Effetto Ben Franklin, Reso Pratico
4. Complimentare i Punti di Forza Durante Tutta la Sessione
   Nomina deliberatamente i veri punti di forza, gli sforzi e le risorse che la persona mostra — non come lode ma come informazione.
   Terapia Breve Centrata sulla Soluzione: Costruire su Ciò che Funziona
5. Dai riconoscimento che nomina lo sforzo specifico della persona, non solo il risultato
   L'elogio generico segnala che non stavi prestando attenzione; il riconoscimento specifico dimostra che lo eri.
   Prendersi Cura Personalmente: Il Fondamento della Candore Radicale
6. Fai sentire importante l'altra persona — sinceramente
   Parla alle persone in termini di ciò che conta per loro, e dai apprezzamento onesto e specifico.
   Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
7. Usa un'affermazione verbale specifica da fonti credibili
   Cerca feedback specifico e riferito a competenze da persone che ti hanno visto rendere — non incoraggiamento generico.
   Esperienze di Padronanza
8. Individua e nomina i punti di forza del carattere negli altri
   Nota e nomina esplicitamente i punti di forza del carattere che osservi nelle persone intorno a te.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
9. Stabilire una pratica quotidiana di apprezzamento specifico
   Nomina ogni giorno una cosa concreta e genuina che apprezzi del tuo partner.
   Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman
10. Elogi da un minuto: specifici, immediati, sinceri
    Un elogio che nomina il comportamento esatto subito dopo che si verifica rinforza quel comportamento molto più efficacemente di un riconoscimento ritardato o generico.
    Il Manager Da Un Minuto: Tre Pratiche Che Funzionano Ancora

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