Pratiche di coaching per testing effetto apprendimento styles

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per testing effetto apprendimento styles, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Abbinare lo stile di apprendimento all'istruzione non funziona
   Rogowsky, Calhoun & Tallal (2015) hanno testato direttamente l'abbinamento dello stile di apprendimento al metodo istruttivo e non hanno trovato alcun beneficio. Studia secondo il contenuto invece.
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
2. Applica la pratica di recupero indipendentemente dalla tua modalità preferita
   Testare te stesso funziona per tutti — non solo per gli apprendisti "lettura-scrittura".
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
3. Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
   L'idea popolare che le persone abbiano stili di apprendimento fissi (visivo, uditivo, cinestetico) e imparino meglio quando l'istruzione corrisponde al loro stile non è supportata dalla ricerca controllata. Decine di studi non hanno trovato alcun beneficio nell'abbinare lo stile di istruzione al presunto stile di apprendimento. La domanda migliore è quale metodo di studio funziona meglio per il tipo specifico di contenuto — e la risposta a quella domanda è ben studiata e piuttosto diversa dal modello degli stili di apprendimento.
4. Usa modalità multiple per codificare l'informazione, non solo una
   Leggine, disegnalo, dillo ad alta voce, e usalo in un esempio — tutto in una sessione.
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
5. Verifica i tuoi metodi di studio per il risultato di ritenzione, non per quanto sembrano buoni
   Traccia cosa effettivamente ritieni una settimana dopo, non cosa sembrava produttivo nel momento.
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
6. Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone
   La Matrice degli Stili Sociali, sviluppata da Merrill e Reid, categorizza le persone lungo due dimensioni — assertività e reattività — producendo quattro stili: Direttivo, Espressivo, Analitico e Amichevole. Adattare il tuo approccio comunicativo allo stile di qualcuno riduce l'attrito e migliora la collaborazione. L'evidenza è principalmente osservazionale e basata sulla pratica; il modello precede quadri di personalità più rigorosi ma resta ampiamente usato nel coaching e nella formazione manageriale.
7. L'Effetto Testing: Perché la Pratica di Recupero Batte il Ripasso
   L'effetto testing (chiamato anche effetto della pratica di recupero) è uno dei risultati più replicati nella ricerca sulla memoria: recuperare informazioni dalla memoria — tramite test, quiz o richiamo libero — produce una ritenzione più forte e duratura rispetto a spendere lo stesso tempo a ripassare il materiale. Gli esperimenti di Roediger e Karpicke (2006) hanno mostrato che un gruppo che si limitava a fare test ha superato un gruppo che si limitava a ripassare con un ampio margine in un test a distanza di una settimana.
8. Aggiorna le tue convinzioni sul tuo apprendimento in base alle prove
   Tratta il tuo auto-concetto di apprendimento come un'ipotesi da testare, non una verità fissa.
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
9. Abbina il formato di studio al tipo di contenuto, non all'auto-concetto
   Il contenuto spaziale merita diagrammi; il contenuto sequenziale merita narrazione — indipendentemente dalle tue preferenze.
   Il Mito degli Stili di Apprendimento: Cosa Dice Davvero la Ricerca
10. Separazione JOL globale vs. locale
    Valuta i singoli elementi separatamente dal tuo senso generale di "come è andata la sessione" — divergono.
    I Giudizi di Apprendimento: Perché Giudichi Male Ciò che Hai Imparato

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