Pratiche di coaching per 7 abitudini di highly efficace persone per il mio adolescente

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per 7 abitudini di highly efficace persone per il mio adolescente, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Le 7 Abitudini delle Persone Altamente Efficaci, in Pratica
    Le 7 Abitudini, dal libro di Stephen Covey, sono: (1) Sii proattivo; (2) Inizia con la fine in mente; (3) Metti al primo posto le cose importanti; (4) Pensa vinci-vinci; (5) Cerca prima di capire, poi di essere capito; (6) Sinergizza; (7) Affila la sega. Le prime tre costruiscono l'indipendenza (la "vittoria privata"), le tre successive costruiscono l'interdipendenza con le altre persone (la "vittoria pubblica"), e la settima rinnova la capacità su cui le altre sei operano. È un quadro basato su valori e carattere: le singole abitudini si sovrappongono a idee ben supportate (proattività, priorizzazione, ascolto empatico), ma il sistema delle sette abitudini nel suo insieme è una filosofia coerente da praticante piuttosto che un protocollo testato.
  2. Abitudine 7: Affila la sega
    Rinnovati regolarmente su corpo, mente, cuore, e spirito così le altre abitudini possano funzionare.
    Le 7 Abitudini delle Persone Altamente Efficaci, in Pratica
  3. Abitudine 1: Sii proattivo
    Assumiti la responsabilità delle tue risposte; agisci su ciò che puoi controllare, non su ciò che ti accade.
    Le 7 Abitudini delle Persone Altamente Efficaci, in Pratica
  4. Trova il 20% delle abitudini che guida l'80% del tuo benessere
    Analizza le tue routine per scoprire quali poche abitudini producono la maggior parte della tua energia, umore e concentrazione.
    Il Principio di Pareto: 80/20 per la Produttività Personale
  5. The Coaching Habit: Sette Domande per Essere Più Coach
    The Coaching Habit è il libro di Michael Bungay Stanier costruito attorno a sette domande: la domanda Kickstart ("cosa ti passa per la mente?"), la domanda AWE ("e cos'altro?"), la domanda Focus ("qual è la vera sfida qui per te?"), la domanda Fondamento ("cosa vuoi?"), la domanda Pigra ("come posso aiutare?"), la domanda Strategica ("se stai dicendo sì a questo, a cosa stai dicendo no?"), e la domanda di Apprendimento ("cosa è stato più utile per te?"). Insieme sono un sistema pratico per conversazioni di coaching che richiede meno di un minuto per imparare e una carriera per padroneggiare. Il quadro è derivato dalla pratica del coaching comportamentale piuttosto che da studi controllati; i suoi meccanismi sono fondati sul supporto all'autonomia, l'autodeterminazione e l'effetto generazione. Le domande funzionano perché spostano il lavoro cognitivo indietro verso la persona che possiede il problema — resti curioso un po' più a lungo, e ti affretti verso il consiglio un po' meno.
  6. Abitudine 2: Inizia con la fine in mente
    Definisci come appare il successo prima di agire, guidato da una missione personale.
    Le 7 Abitudini delle Persone Altamente Efficaci, in Pratica
  7. Abitudine 3: Metti al primo posto le cose importanti
    Dai priorità al lavoro importante-ma-non-urgente rispetto al meramente urgente — vivi nel Quadrante II.
    Le 7 Abitudini delle Persone Altamente Efficaci, in Pratica
  8. Trova la tua abitudine chiave — quella che si propaga alle altre
    Identifica una singola abitudine la cui costanza sembra sollevare anche altri comportamenti.
    Il Ciclo dell'Abitudine, Reso Pratico
  9. Lascia crescere l'abitudine da sola
    Una volta che la piccola abitudine è automatica, lasciala espandersi naturalmente invece di forzare di più.
    Piccole Abitudini, Rese Pratiche
  10. Costruisci l'abitudine della cattura prima di ogni altra cosa
    Installa un'abitudine alla volta — inizia con la cattura ubiqua — prima di aggiungere altre pratiche ZTD.
    Zen To Done (ZTD), Reso Pratico

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