Pratiche di coaching per cosa drives conflitto couples

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per cosa drives conflitto couples, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Combatti il problema, non l'altro
    Riorienta il conflitto in modo che entrambi i partner affrontino il problema insieme invece di affrontarsi a vicenda.
    Relazioni a Funzionamento Sicuro
  2. Cogli i quattro cavalieri
    Individua e sostituisci critica, disprezzo, difensività e ostruzionismo durante il conflitto.
    Il Metodo Gottman, in Pratica
  3. Collaborare (assertivo e cooperativo)
    Lavora sugli interessi sottostanti finché non trovi una soluzione che soddisfi genuinamente i bisogni di entrambe le parti.
    I Cinque Stili di Risoluzione dei Conflitti
  4. Esplora i sogni di vita reciproci
    Chiedi quali sono gli obiettivi e le aspirazioni care al tuo partner — non solo i suoi piani.
    Il sistema di significato condiviso
  5. Fai tentativi di riparazione presto e accettali con grazia
    Usa piccoli segnali per de-escalare il conflitto prima che vada in spirale — e ricevili quando offerti.
    Il Rapporto 5 a 1 di Positività nelle Relazioni
  6. Usare l'Enneagramma per comprendere l'attrito relazionale
    Mappa l'interazione di tipo al centro di un conflitto ricorrente prima di provare a risolvere il conflitto.
    L'Enneagramma
  7. Trasforma la relazione, non solo la questione
    Usa ogni conflitto come opportunità per elevare la qualità della relazione stessa.
    La Terza Alternativa, Resa Pratica
  8. Concordate i principi relazionali prima di averne bisogno
    Stabilite regole esplicite su come vi tratterete, specialmente sotto pressione.
    Relazioni a Funzionamento Sicuro
  9. Impara il sogno dentro la posizione del tuo partner
    Dietro ogni discussione ricorrente c'è un sogno o un valore personale; trovalo e onoralo.
    Le mappe dell'amore: conoscere il mondo interiore del tuo partner
  10. Separa la persona dal problema
    Tratta il conflitto come un problema da affrontare insieme, non una gara in cui combattervi.
    La Terza Alternativa, Resa Pratica

Preoccupazioni correlate

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