Pratiche di coaching per dare e prendere taker screening
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per dare e prendere taker screening, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Individuare i prenditori in anticipo
Identifica rapidamente i pattern da prenditore così la tua generosità fluisce verso scambisti e altri donatori.
Give and Take: Il Vantaggio di Chi Dà - Essere "otherish", non altruisti senza limiti
Aiuta gli altri in modi che servano anche i tuoi obiettivi e interessi.
Give and Take: Il Vantaggio di Chi Dà - Raggruppa il tuo aiuto in blocchi di tempo dedicati
Concentra il dono in blocchi programmati invece di lasciarlo interrompere il tuo lavoro concentrato.
Give and Take: Il Vantaggio di Chi Dà - Provvedere fiero: identifica e soddisfa i tuoi bisogni
Chiediti di cosa hai bisogno proprio ora e agisci per fornirtelo — senza aspettare che te lo chiedano.
Autocompassione feroce, in pratica - Riconosci e recupera dal debito di cucchiai
Quando hai speso più di quanto avevi, tratta il recupero come un obbligo genuino, non come pigrizia — il debito va ripagato prima del prossimo prelievo.
La Teoria dei Cucchiai, Resa Pratica - Prenditi cura di te stesso prima di prenderti cura degli altri
Un tend-and-befriend sostenibile richiede che i bisogni di base di chi accudisce siano soddisfatti — altrimenti aiutare esaurisce invece di regolare.
Tend-and-Befriend, in Pratica - Investi cucchiai in attività che generano più cucchiai
Alcune attività costano cucchiai ma ne restituiscono più di quanto costano — individuale e proteggile anche nei giorni a bassi cucchiai.
La Teoria dei Cucchiai, Resa Pratica - Artist date
Un'uscita solitaria settimanale per fare qualcosa di giocoso e rigenerante — da solo, per progetto.
L'Artist's Way, in Pratica - Generosità e donare agli altri
Usa tempo, denaro o attenzione a beneficio degli altri piuttosto che del tuo.
Auto-Trascendenza: Oltre il Sé - Costruisci riserve di reciprocità nel tempo, non solo nel momento
La generosità costante e a basso profilo crea una riserva di buona volontà che sopravvive a qualsiasi singola transazione.
La Regola della Reciprocità, Resa Pratica
Preoccupazioni correlate
- attaccarsi e fare amicizia prendersi cura a sé primo
Un tend-and-befriend sostenibile richiede che i bisogni di base di chi accudisce siano soddisfatti — altrimenti aiutare esaurisce invece di regolare.
Prenditi cura di te stesso prima di prenderti cura degli altri
- la ventaja del dador secondo dare e recibir come caregiver
La ricerca di Adam Grant mostra che i "donatori" — persone che contribuiscono agli altri senza un ritorno immediato — popolano sia la parte bassa che quella alta delle distribuzioni di successo, mentre gli "scambisti" e i "prenditori" si concentrano nel mezzo. La differenza tra i donatori che si esauriscono e quelli che prosperano è come proteggono il proprio tempo ed energia. Le prove sono osservazionali e basate su sondaggi e studi sul posto di lavoro.
Give and Take: Il Vantaggio di Chi Dà
- la ventaja del dador secondo dare e recibir quando sei esaurito
Aiuta gli altri in modi che servano anche i tuoi obiettivi e interessi.
Essere "otherish", non altruisti senza limiti
- fierce autocompassione fierce provision
Chiediti di cosa hai bisogno proprio ora e agisci per fornirtelo — senza aspettare che te lo chiedano.
Provvedere fiero: identifica e soddisfa i tuoi bisogni
- dare e prendere identify otherish dare
Aiuta gli altri in modi che servano anche i tuoi obiettivi e interessi.
- donantes, tomadores e negociadores secondo Adam Grant
La ricerca di Adam Grant mostra che i "donatori" — persone che contribuiscono agli altri senza un ritorno immediato — popolano sia la parte bassa che quella alta delle distribuzioni di successo, mentre gli "scambisti" e i "prenditori" si concentrano nel mezzo. La differenza tra i donatori che si esauriscono e quelli che prosperano è come proteggono il proprio tempo ed energia. Le prove sono osservazionali e basate su sondaggi e studi sul posto di lavoro.
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