Pratiche di coaching per obiettivo stabilire teoria proximity e obiettivo hierarchies

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per obiettivo stabilire teoria proximity e obiettivo hierarchies, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Costruisci una gerarchia di obiettivi dallo scopo lontano al passo prossimale
    Collega il compito quotidiano immediato all'obiettivo a lungo raggio così lo sforzo sulla piccola cosa sembri valere la pena.
    La Teoria della Definizione degli Obiettivi, in Pratica
  2. Fissa un grande obiettivo, poi lavora a ritroso
    Mira in alto nel lungo termine, poi deriva l'UNICA cosa per l'anno, il mese e oggi.
    The ONE Thing, Reso Pratico
  3. Rivedi la tua gerarchia di obiettivi per assicurarti che gli obiettivi inferiori servano quelli superiori
    Quando i compiti quotidiani sono disconnessi dai valori, la motivazione svanisce misteriosamente — chiudi il divario nella gerarchia.
    Teoria dei Sistemi di Obiettivi: Come gli Obiettivi Lavorano Insieme (e l'Uno Contro l'Altro)
  4. Nominare e registrare esplicitamente le piccole vittorie
    Il piccolo progresso che non viene registrato non alimenta la motivazione -- devi accorgertene.
    Il Principio del Progresso: Perché le Piccole Vittorie Alimentano la Motivazione
  5. Fai emergere il valore d'utilità collegando un compito a obiettivi a cui già tieni
    Un compito che trovi noioso può diventare motivante quando vedi concretamente come serve un obiettivo che ti sta a cuore.
    Teoria del valore atteso: perché ci provi (o no)
  6. Collegare i compiti quotidiani al loro significato
    Il progresso motiva in proporzione a quanto ti importa del lavoro -- mantieni visibile il "perché".
    Il Principio del Progresso: Perché le Piccole Vittorie Alimentano la Motivazione
  7. Usa l'approccio "poco ma spesso" per i progetti lunghi
    Intacca i grandi progetti ogni giorno in piccole dosi invece di riservarli a sessioni maratona.
    Fallo Domani, in Pratica
  8. Scegli il passo successivo più piccolo attuabile
    Scomponi l'azione impegnata finché il passo successivo non è abbastanza piccolo da poter essere fatto oggi, anche in un momento difficile.
    L'Azione Impegnata, Resa Pratica
  9. Rendi vivida e concreta la ricompensa futura
    Rendi specifico ed emotivo il compenso distante così porta più peso oggi.
    Sostituzione della ricompensa
  10. Proteggere il progresso quotidiano su un lavoro significativo
    Difendi almeno un blocco di vero movimento in avanti ogni giorno lavorativo -- questo è il principale motore della motivazione.
    Il Principio del Progresso: Perché le Piccole Vittorie Alimentano la Motivazione

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