Pratiche di coaching per intrinsic vs extrinsic motivazione usare informational non controlling rewards

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per intrinsic vs extrinsic motivazione usare informational non controlling rewards, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Inquadra le ricompense come informazione, non come controllo
   "La tua soluzione era creativa" sostiene la motivazione; "ecco la tua stella d'oro per aver obbedito" la mina.
   Motivazione Intrinseca vs. Estrinseca: Cosa Mostra Davvero la Ricerca
2. Cerca feedback accurato, non esclusivamente positivo
   Allenati a volere feedback che sia vero piuttosto che feedback che ti fa sentire bene.
   Teoria dell'Auto-Verifica, in Pratica
3. Incoraggia contributi e sforzi specifici
   "Hai apparecchiato senza che te lo chiedessi: questo ha aiutato tutta la famiglia" è più potente di "Bravo".
   La Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
4. Rendi l'elogio specifico quanto la critica
   L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
   La Candore Radicale, In Modo Pratico
5. Usa un'affermazione verbale specifica da fonti credibili
   Cerca feedback specifico e riferito a competenze da persone che ti hanno visto rendere — non incoraggiamento generico.
   Esperienze di Padronanza
6. Usa l'SBI anche per feedback positivo, non solo per correzioni
   Nomina la situazione, il comportamento, e l'impatto quando qualcuno fa qualcosa di giusto.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
7. Usa incoraggiamenti specifici e credibili (persuasione sociale)
   Il feedback mirato da persone di cui ti fidi orienta ciò che credi di poter tentare.
   Autoefficacia: Costruire la Convinzione di Poterci Riuscire
8. Fai emergere il motivo di verifica
   Nomina i momenti in cui svaluti il feedback positivo, poi chiediti quale visione di te stesso stai proteggendo.
   Teoria dell'Auto-Verifica, in Pratica
9. Incoraggia lo sforzo e il processo, non il risultato
   L'incoraggiamento costruisce fiducia interiore; la lode sul risultato crea dipendenza dal giudizio dell'adulto.
   Conseguenze Naturali e Logiche (Rudolf Dreikurs)
10. Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
    Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
    Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.