Pratiche di coaching per terror gestione teoria ridurre outgroup hostility
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per terror gestione teoria ridurre outgroup hostility, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Nota e contrasta l'ostilità verso altri gruppi guidata dalla mortalità
Riconosci quando il disagio verso la diversità è amplificato dall'ansia da morte invece che da un disaccordo genuino.
La Teoria della Gestione del Terrore, in Pratica - Esamina la tua visione del mondo per importazioni dovute all'ansia da morte
Individua credenze e lealtà di gruppo che potrebbero essere guidate dalla gestione del terrore piuttosto che da una convinzione genuina.
La Teoria della Gestione del Terrore, in Pratica - Tieni le convinzioni come stime, non come impegni identitari
Tratta ogni convinzione come una probabilità piuttosto che come una bandiera da piantare.
La Mentalità dell'Esploratore - Coltiva relazioni sicure per l'identità
Costruisci relazioni in cui essere conosciuto accuratamente — non solo approvato — è la norma.
Teoria dell'Auto-Verifica, in Pratica - Mappare i valori condivisi prima di mappare il disaccordo
In qualsiasi conflitto, identifica i valori o obiettivi che tu e l'altra persona condividete genuinamente prima di catalogare le differenze.
Il Realismo Ingenuo: Perché Tutti Pensano di Vedere le Cose Come Sono - Controlla l'ego
L'ego offusca il giudizio, blocca il feedback e trasforma i disaccordi in gare.
Ownership Estrema, in Pratica - Invita un collaboratore avversariale
Trova qualcuno il cui priore genuino è l'opposto del tuo, e lavorate insieme sulle stesse prove.
Bias di Conferma: Vedere Ciò che ti Aspetti di Vedere - Fai emergere il motivo di verifica
Nomina i momenti in cui svaluti il feedback positivo, poi chiediti quale visione di te stesso stai proteggendo.
Teoria dell'Auto-Verifica, in Pratica - Dichiara il tuo livello di fiducia insieme alla tua posizione
"Sono sicuro al 70% di questo" segnala una stima ragionata, non un'affermazione di fatto.
Il Disaccordo Produttivo, in Pratica - Cercare attivamente informazioni che disconfermano il tuo punto di vista
Cerca deliberatamente le migliori prove contro la tua posizione attuale prima di impegnarti in essa.
Il Realismo Ingenuo: Perché Tutti Pensano di Vedere le Cose Come Sono
Preoccupazioni correlate
- búsqueda di evidencia che refute le creencias
Chiediti cosa cambierebbe la tua opinione — e poi cercalo.
Cerca attivamente evidenza che dimostrerebbe che hai torto
- Trovare la verità in opinioni opposte
La maggior parte delle posizioni con cui sei fortemente in disaccordo ha ragione su qualcosa di importante — trovare quella parte è intellettualmente obbligatorio.
Trova cosa c'è di genuinamente giusto nelle posizioni con cui sei in disaccordo
- cognizione protectora di la identità
L'identity priming è la scoperta secondo cui attivare brevemente un concetto di sé (es. "sono una persona che tiene alla salute") prima di una decisione aumenta la probabilità di un comportamento coerente con quell'identità. Gli effetti sono reali ma modesti e dipendenti dal contesto; sono più affidabili quando l'identità fa già parte di come genuinamente ti vedi.
Identity Priming, Reso Pratico
- confirmation pregiudizio seek disconfirming fonti
Le prove contrarie sono informazioni che contraddicono ciò che credi attualmente — per ogni convinzione importante, trova e leggi deliberatamente la versione più autorevole di essa.
Cerca deliberatamente prove contrarie
- scout mentalità hold credenze loosely
Tratta ogni convinzione come una probabilità piuttosto che come una bandiera da piantare.
Tieni le convinzioni come stime, non come impegni identitari
- confirmazione del anti-ideal in le relazioni
Costruisci relazioni in cui essere conosciuto accuratamente — non solo approvato — è la norma.
Coltiva relazioni sicure per l'identità
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.