Pratiche di coaching per chi dovrebbe evaluate ideas

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per chi dovrebbe evaluate ideas, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Instrada le decisioni al tuo genio del Discernimento
   Le decisioni di valutazione esauriscono i geni di Meraviglia e Tenacia — proteggi i tuoi valutatori e instrada a loro le decisioni.
   I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
2. Rimanda il giudizio durante la generazione
   Genera idee senza critica, poi valuta in un passaggio separato.
   Il Pensiero Divergente: Generare Molte Idee
3. Rimanda ogni giudizio durante l'ideazione
   Separa la fase di generazione da quella di valutazione — non possono funzionare insieme senza uccidere l'output.
   La fiducia creativa, resa pratica
4. Rimanda il giudizio durante l'ideazione
   Separa la generazione delle idee dalla loro valutazione — la critica viene dopo, mai durante.
   Le Regole del Brainstorming di Osborn, in Modo Pratico
5. Separa le sessioni di divergenza da quelle di convergenza
   Tieni la generazione di idee e la selezione delle idee in sedute separate — non mescolare mai le modalità.
   Quantità Prima Della Qualità: Come Più Bozze Producono Un Lavoro Migliore
6. Ideare — generare opzioni prima di giudicare
   Produci molte soluzioni candidate, rimandando la valutazione finché non hai quantità.
   Il Design Thinking, Passo per Passo
7. Cappello verde: genera nuove idee e possibilità creative
   Il cappello verde serve a generare alternative e possibilità senza valutazione — quantità e novità sopra qualità e correttezza.
   I sei cappelli per pensare, in pratica
8. Raccogli tutto ciò che risuona — senza modificare
   Costruisci una pratica di raccolta di idee, immagini, suoni e frammenti senza valutare se sono "abbastanza buoni".
   The Creative Act: L'Approccio di Rick Rubin alla Creazione
9. Raccogli e raggruppa le idee dopo la sessione
   La fase di generazione è inutile senza una raccolta sistematica: ordina, nomina e dai priorità all'output.
   Le Regole del Brainstorming di Osborn, in Modo Pratico
10. Genera Opzioni — esplora l'intera gamma di possibilità prima di impegnarti
    Invita la persona a generare quante più opzioni possibile prima di valutarne alcuna.
    Il Modello GROW: Conversazioni di Coaching che Muovono Davvero le Persone

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