Applica gli anti-obiettivi alle relazioni e ai collaboratori
Nominare i pattern relazionali che rifiuti di accettare ti impedisce di ottimizzare per le cose sbagliate in chi scegli come collaboratore o partner.
Why it works
Nel valutare le relazioni, abilità e talento tendono a essere molto salienti, mentre i pattern relazionali (stile di comunicazione, onestà, affidabilità) sono più difficili da valutare in anticipo e più facili da sottostimare. Gli anti-obiettivi relazionali — "non collaborerò con qualcuno che fa X" — creano una checklist che forza l'attenzione sulle dimensioni relazionali più probabili a causare sofferenza, invece delle dimensioni più visibili in un pitch o in una prima impressione.
How to do it
- Basandoti su relazioni passate (professionali o personali) che sono state dolorose, identifica i pattern specifici che hai vissuto.
- Converti quei pattern in affermazioni di anti-obiettivo: "Non lavorerò con / starò con qualcuno che ___."
- In ogni nuova relazione ad alto rischio, indaga specificamente su quei pattern fin dall'inizio.
- Tratta le prove precoci di una violazione del pattern come un segnale reale, non un'eccezione.
Prove scientifiche
La ricerca sulla soddisfazione relazionale mostra che le qualità relazionali negative predicono l'insoddisfazione in modo più affidabile di quanto quelle positive predicano la soddisfazione — coerente con il valore asimmetrico di identificare esplicitamente gli anti-obiettivi relazionali. (observational)
La pratica degli anti-obiettivi relazionali è un'euristica da praticante informata da questa asimmetria; la ricerca non è specifica per questa tecnica.
Fonti
Errore comune
Applicare gli anti-obiettivi relazionali solo a partner o dipendenti, non a clienti, investitori o cerchie sociali — la tossicità relazionale è ugualmente costosa in ogni direzione.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for Anti-Obiettivi: Definire il Successo da Ciò che Rifiuti di Accettare
- Definisci il tuo esito da incubo prima del tuo esito ideale
Scrivi una descrizione vivida della vita che non vuoi — questo chiarisce gli anti-obiettivi che ti proteggono dal finirci per inerzia.
- Usa gli anti-obiettivi come filtro decisionale prima di valutare le opportunità
Fai passare ogni grande opportunità attraverso la tua lista di anti-obiettivi prima di calcolarne il vantaggio.
- Nomina gli anti-obiettivi di compromesso: condizioni che vengono in dote con esiti attraenti
Molti esiti desiderabili arrivano confezionati con costi specifici — nomina i costi nascosti come anti-obiettivi prima di impegnarti.
- Fissa anti-obiettivi di stile di vita per proteggere l'esperienza quotidiana, non solo gli esiti
La qualità della tua esperienza quotidiana conta — definisci le condizioni giornaliere che rifiuti di accettare, non solo gli esiti.
- Rivedi e aggiorna gli anti-obiettivi ogni anno man mano che i valori evolvono
Gli anti-obiettivi basati sulle tue priorità a 28 anni potrebbero essere sbagliati per quelle a 38 anni — rivedili esplicitamente.
- Distingui i veri anti-obiettivi dai vincoli risolvibili
Alcune condizioni "non accetterò" sono in realtà problemi di progettazione — non veri anti-obiettivi — e possono essere risolti invece che esclusi.
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