Sfuma il proxy man mano che l'abitudine si consolida
Svezza dalla ricompensa immediata una volta che il comportamento inizia a dare il proprio compenso.
Why it works
Una ricompensa sostituita è un ponte attraverso il periodo prima che un comportamento diventi gratificante intrinsecamente o naturalmente. Man mano che l'abitudine matura, i benefici reali (energia, risultati, identità) iniziano a registrarsi da soli, e continuare ad appoggiarsi a un proxy esterno rischia la trappola della sovragiustificazione. Sfumare gradualmente il proxy trasferisce la motivazione sulle ricompense emergenti proprie del comportamento.
How to do it
- Osserva i segnali che il comportamento sta iniziando a sembrare gratificante da solo.
- Riduci gradualmente il proxy esterno invece di tagliarlo bruscamente.
- Nomina attivamente le ricompense naturali che stanno ora apparendo così che assumano il ruolo motivante.
Prove scientifiche
La teoria dell'autodeterminazione e la letteratura sulla sovragiustificazione supportano che la motivazione duratura dovrebbe passare da estrinseca a intrinseca nel tempo, e che le ricompense esterne è meglio sfumarle; il piano di riduzione applica questo direttamente a una ricompensa sostituita. (rct)
Sfumare troppo presto e l'abitudine può crollare prima che le sue ricompense proprie subentrino; sfumare troppo tardi e rischi di spiazzare la motivazione intrinseca. Il tempismo è giudizio, non una regola fissa.
Fonti
- Deci, Koestner & Ryan (1999), meta-analysis on rewards and intrinsic motivation, Psychological Bulletin
Errore comune
Mantenere permanentemente la ricompensa proxy, così il comportamento non si trasferisce mai sul proprio compenso e si ferma nel momento in cui finisce la ricompensa esterna.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for Sostituzione della ricompensa
- Attacca una ricompensa proxy immediata
Dai al comportamento una ricompensa piacevole ora invece di aspettare il compenso distante.
- Abbinamento della tentazione
Concediti un piacere desiderato solo mentre svolgi il comportamento che eviti.
- Aggiungi feedback immediato come ricompensa
Usa punti, spunte, o una barra di progresso che si riempie come compenso istantaneo per l'agire ora.
- Sostituisci un costo immediato per il fallimento
Attacca una penalità immediata al saltare, così l'inazione ha anch'essa un costo presente.
- Rendi vivida e concreta la ricompensa futura
Rendi specifico ed emotivo il compenso distante così porta più peso oggi.